离职2年后，你一般没有义务配合原单位的自查工作。下面我将从法律角度和实际情况为你详细解释这一点。

法律角度

1. 劳动合同终止后的义务：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动合同终止后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系也随之终止。这意味着，除非有特别约定或法律规定，否则劳动者没有义务继续为原用人单位提供劳动或服务。

2. 自查工作的性质：

   • 自查工作通常属于用人单位的内部管理活动，旨在检查、评估或改进单位的工作流程、财务状况等。这类工作并不属于劳动者在劳动合同期间应履行的职责，因此，在劳动合同终止后，劳动者没有义务参与。

实际情况

1. 离职后的关系变化：

   • 离职后，你与原单位的关系从雇佣关系转变为无直接法律关系。原单位无权要求你参与其内部自查工作，除非你与原单位有特别的约定（如离职后仍需提供某些协助或咨询服务，并为此获得报酬）。

2. 个人时间与权益：

   • 离职后，你拥有自己的个人时间和权益。你有权决定如何分配自己的时间，以及是否愿意参与原单位的自查工作。如果没有法律或合同上的义务，你可以拒绝原单位的这一要求。

综上所述，离职2年后，你一般没有义务配合原单位的自查工作。如果你收到原单位的此类要求，并且认为这不合理或侵犯了你的权益，你可以明确拒绝，并告知原单位你已经没有义务参与其内部活动。如果原单位坚持要求你参与，并且双方无法达成一致，你可以考虑咨询当地劳动监察部门或律师以获取更专业的法律建议。