单位领导离任审计时，单位职工一般有义务配合，但具体义务范围需视审计性质、职工岗位及法律规定而定。以下从不同角度详细分析：

1. 从审计性质与职工岗位角度

• 若职工涉及领导离任审计的核心内容（如财务、业务审批等关键岗位）：

  • 职工通常有义务配合审计，提供与审计相关的文件、记录或说明。这是因为审计旨在全面审查领导任期内的经济责任，关键岗位职工的配合是审计完整性的重要保障。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国审计法》及相关实施条例，被审计单位及其相关人员有义务提供与审计事项有关的资料，不得拒绝、拖延或谎报。若职工不配合，可能面临行政责任，如警告、罚款等。

• 若职工不涉及审计核心内容（如普通行政、后勤岗位）：

  • 职工可能无直接义务配合审计，但若审计机构或单位要求提供一般性信息（如工作流程、制度执行情况等），职工应基于单位规章制度或职业道德予以配合。
  • 例外情况：若职工掌握与审计直接相关的信息（如领导违规操作的线索），即使非关键岗位，也可能因法律义务（如举报义务）或单位规定而需配合。

2. 从法律规定与义务范围角度

• 法律义务：

  • 根据《审计法》第三十一条，被审计单位应当按照审计机关的要求提供与审计事项有关的资料，包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告等。这里的“被审计单位”包括单位整体，职工作为单位一员，在职责范围内有义务协助。
  • 若职工故意隐瞒或提供虚假资料，可能构成《刑法》中的“帮助伪造证据罪”或“隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪”（视情节严重性而定）。

• 义务范围：

  • 职工的配合义务限于其职责范围内的事项。例如，财务人员需提供财务数据，但无需对业务决策负责；普通员工无需对领导私人财务行为负责。
  • 若审计要求超出职工职责范围（如要求提供领导私人银行账户信息），职工有权拒绝，并可建议审计机构通过合法途径（如法院调令）获取。

3. 从实际操作与风险防范角度

• 单位内部规定：

  • 许多单位会通过内部规章制度明确职工在审计中的配合义务。职工应遵守单位规定，但需注意规定是否合法（如不得要求职工提供与工作无关的隐私信息）。

• 风险防范建议：

  • 对职工：若对审计要求存疑，可要求审计机构或单位出具书面说明，明确配合内容及法律依据；若认为要求不合理，可向单位法务部门或上级反映。
  • 对单位：应提前明确审计范围及职工配合义务，避免要求职工提供超出职责范围的信息；同时，应保护职工合法权益，如不泄露职工提供的敏感信息。

总结与建议

• 结论：单位领导离任审计时，职工是否有义务配合需结合审计性质、岗位及法律规定判断。关键岗位职工通常有义务配合，普通职工则限于职责范围内的事项。
• 建议：
  1. 职工应了解自身职责及审计要求，合理配合；若对要求存疑，可要求书面说明或咨询法律专业人士。
  2. 单位应明确审计范围及职工义务，避免过度要求；同时，应保护职工合法权益，确保审计合法合规。

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细法律分析。