单位领导离任是否需要审计，这并非一个由劳动法律直接规定的问题，而是取决于单位内部的规章制度、行业规范以及可能的外部监管要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位内部规章制度：

   • 许多单位，特别是国有企业、上市公司或大型企业集团，会制定内部规章制度，明确规定领导离任时需要进行审计。这种审计通常旨在评估领导在任期间的经济责任、管理绩效以及是否存在违规行为。
   • 如果单位有此类规章制度，并且明确规定了领导离任审计的程序和要求，那么领导离任时就需要按照这些规定进行审计。

2. 行业规范与标准：

   • 某些行业，如金融、证券、保险等，可能受到更为严格的监管，要求对领导离任进行审计。这是为了确保行业的稳健运行，防止因领导更替而引发的风险。
   • 如果单位所属行业有此类规范或标准，并且明确要求了领导离任审计，那么单位就需要遵守这些规定。

3. 外部监管要求：

   • 对于某些特定类型的单位，如上市公司、国有企业或受到政府特殊监管的单位，可能面临外部监管机构的要求，需要对领导离任进行审计。
   • 这种审计通常是为了保护投资者利益、维护市场秩序或确保国有资产的保值增值。

4. 法律视角的补充说明：

   • 从劳动法律的角度来看，领导离任审计并不直接涉及劳动关系的建立、变更或终止，因此不是劳动法律直接规定的义务。
   • 然而，如果审计过程中发现领导存在违反劳动法律、法规或单位规章制度的行为，如贪污、受贿、滥用职权等，那么这些行为可能会受到劳动法律的制裁或相关刑事法律的追究。

建议与后续行动：

• 如果您是单位领导或相关人员，面临离任审计的问题，首先应查阅单位内部的规章制度，了解是否有关于领导离任审计的具体规定。
• 其次，您可以咨询单位法务部门或外部法律顾问，了解行业规范和外部监管要求，以确保离任审计的合规性。
• 最后，如果审计过程中发现任何问题或疑虑，应及时与审计机构沟通，并寻求法律帮助以保护自己的合法权益。

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