分公司负责人离任是否需要审计，主要取决于公司的内部规程以及具体业务的特性，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规程：

   • 如果公司内部已建立起健全的管理体系，并明文规定了分公司负责人离职时必须接受审计，那么就应严格遵循既定规定执行。这种情况下，审计是必要的，以确保分公司负责人在任期间的财务和业务活动符合公司规定和法律法规。

2. 业务特性与风险：

   • 对于日常运营中牵涉到大批量资金流动、关键资产的处理或面临潜在法律风险等复杂事项的分公司，进行全面的审计工作显得尤为必要且具有合理性。审计有助于确切地揭示离任负责人在其任职期间的财务状况、经营绩效以及合规程度，从而保护公司的利益。
   • 相反，如果所负责的分公司业务规模较小、运营流程相对单纯且不存在明显风险元素，公司亦有可能选择不对其进行审计。但这并不意味着可以完全忽视审计的重要性，特别是在涉及公司资产和财务安全的情况下。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，虽然并没有明确的法律规定分公司负责人离任必须进行审计，但审计作为一种内部管理和风险控制手段，对于确保公司财务的透明度和合规性具有重要意义。因此，在可能涉及法律风险或财务纠纷的情况下，进行审计是明智的选择。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，明确分公司负责人离任时的审计要求和流程，以确保公司财务和业务活动的合规性和透明度。
• 对于分公司负责人而言，在离任前应积极配合公司的审计工作，提供必要的财务和业务资料，以确保审计的顺利进行。
• 如果在审计过程中发现任何问题或违规行为，应及时向公司报告并采取相应的纠正措施，以避免可能的法律风险和财务损失。

后续行动：

• 如果您作为公司管理层或分公司负责人，对离任审计的具体要求或流程存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。