结论概述：公司要求离职销售提供客户资料时，是否应给予销售补偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括劳动合同、公司规章制度、客户资料的性质以及销售在获取这些资料过程中的贡献等多个方面。
详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，应查看销售与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。如果合同或制度中明确规定了员工在离职时需要交还客户资料，并且没有提及需要给予补偿，那么公司要求销售交还资料可能无需支付额外补偿。
- 然而，如果合同或制度中未明确规定，或者规定存在模糊之处，那么就需要进一步考虑其他因素。
客户资料的性质：
- 客户资料可能属于公司的商业秘密或重要资产。如果销售在任职期间通过公司资源获取了这些资料，并且这些资料对公司的业务运营至关重要，那么公司要求销售交还资料是合理的。
- 但如果客户资料是销售个人通过私人关系或努力获取的，并且与公司业务无直接关联，那么公司要求交还资料时可能需要考虑给予一定的补偿，尤其是当这些资料对销售个人未来的职业发展有重要影响时。
销售在获取客户资料过程中的贡献：
- 如果销售在获取客户资料过程中付出了大量的时间、精力和资源，并且这些资料对公司的业务产生了积极影响，那么公司在要求销售交还资料时，从公平和合理的角度出发，可能需要给予一定的补偿。
- 补偿的形式和金额可以根据具体情况进行协商，如支付一定的费用、提供职业推荐或培训机会等。
法律义务与道德责任：
- 从法律义务的角度来看，销售在离职时通常需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的规定，包括交还公司财产和资料。
- 但从道德责任的角度来看，如果销售认为公司要求交还资料是不合理的或对自己造成了不公平的待遇，他们可以通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于公司而言，为了避免类似的纠纷，建议在劳动合同和公司规章制度中明确规定员工在离职时需要交还的资料范围、交还方式以及是否需要给予补偿等事项。
- 对于销售而言，如果公司要求交还客户资料并且自己认为需要得到补偿，可以先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的协议。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司未经合理协商就强行要求销售交还资料，并且销售认为自己的权益受到了侵害，他们可能会选择提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司给予补偿或承担其他法律责任。
- 反之，如果销售拒绝交还公司重要的客户资料，公司也可能通过法律途径来追究销售的责任，包括要求赔偿损失等。
总之，公司要求离职销售提供客户资料时是否应给予补偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。