结论：销售离职带走客户，公司不能直接以此为由讨回已支付的工资，但公司可以通过法律途径追究销售人员的违约责任或侵权责任，并可能要求赔偿损失。

分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否带走客户无直接关联。

2. 销售人员带走客户的行为性质：

   • 销售人员离职后带走客户，可能涉及违反劳动合同中的保密义务或竞业限制条款（如果合同中有相关约定）。
   • 如果销售人员利用在职期间获取的客户信息，在离职后与竞争对手合作或自行开展业务，可能构成对原公司商业秘密的侵犯或违反竞业限制义务。

3. 公司的法律救济途径：

   • 违约责任：如果劳动合同或保密协议中明确规定了销售人员离职后不得带走客户或泄露客户信息，否则需承担违约责任，公司可以依据合同约定要求销售人员承担违约责任，包括赔偿损失。
   • 侵权责任：如果销售人员带走客户的行为构成对原公司商业秘密的侵犯，公司可以依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，要求销售人员停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
   • 竞业限制补偿：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，并且公司按照约定支付了竞业限制补偿金，销售人员离职后违反竞业限制义务的，公司可以要求其承担违约责任。

4. 讨回工资的合法性：

   • 公司不能直接以销售人员带走客户为由讨回已支付的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否违反保密义务或竞业限制无直接联系。
   • 如果公司想要追究销售人员的责任，应当通过法律途径要求其承担违约责任或侵权责任，并赔偿因此造成的损失，而不是直接讨回工资。

建议：

• 公司应当审查劳动合同和保密协议中的相关条款，确保对销售人员的保密义务和竞业限制有明确约定。
• 如果发现销售人员离职后带走客户或泄露客户信息，公司应当及时收集证据，并通过法律途径追究其责任。
• 在处理此类纠纷时，公司应当咨询专业律师的意见，以确保法律程序的合法性和有效性。

后续行动：

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