业务员离职后带走客户，是否可以起诉他，这主要取决于带走客户的行为是否违反了相关法律规定或合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同或竞业限制协议的角度
如果业务员在劳动合同或竞业限制协议中明确约定了离职后不得带走客户或不得从事与原公司竞争的业务：
- 那么，业务员离职后带走客户的行为就构成了违约。
- 公司有权依据合同约定，向业务员提起民事诉讼，要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。
如果劳动合同或竞业限制协议中没有明确约定：
- 则公司难以直接依据合同起诉业务员。但公司可以尝试从其他角度寻找法律依据。
二、从侵犯商业秘密的角度
如果客户信息被公司视为商业秘密，并采取了相应的保密措施：
- 业务员离职后擅自带走并使用这些客户信息，可能构成侵犯商业秘密。
- 公司可以依据《反不正当竞争法》等相关法律规定，向业务员提起民事诉讼，要求其停止侵权行为并赔偿损失。
要认定客户信息为商业秘密，需要满足一定的条件：
- 如客户信息具有秘密性、价值性和保密性。
- 公司需要提供充分的证据证明其采取了合理的保密措施，以及业务员的行为确实侵犯了其商业秘密。
三、从实际损失和举证责任的角度
无论从哪个角度起诉，公司都需要证明其因业务员带走客户而遭受了实际损失：
- 这可能包括客户流失导致的销售额下降、市场份额减少等。
- 公司需要提供相应的证据来支持其主张，如销售记录、客户反馈等。
在举证责任方面：
- 公司需要承担主要的举证责任，证明业务员的行为与其损失之间存在因果关系。
- 如果公司无法提供充分的证据，可能会面临败诉的风险。
四、建议与措施
完善合同和保密制度：
- 公司应在劳动合同中明确约定竞业限制条款和保密义务，以约束业务员的行为。
- 同时，公司应建立完善的保密制度，对客户信息等商业秘密进行严格保护。
及时收集证据：
- 一旦发现业务员有带走客户的行为，公司应及时收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、客户反馈等。
- 这些证据将有助于公司在后续的法律诉讼中证明其主张。
寻求法律帮助：
- 如果公司认为业务员的行为构成了违法或违约，应及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和诉讼策略。
- 律师将能够根据公司具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，业务员离职后带走客户是否可以起诉他，取决于多种因素，包括劳动合同或竞业限制协议的约定、客户信息是否构成商业秘密、公司是否遭受了实际损失以及能否提供充分的证据等。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。