结论前置：前员工带走公司客户是否可以起诉，这取决于具体情况，包括前员工的行为是否构成侵权或违约，以及公司是否能够提供充分的证据来支持其主张。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从侵权角度分析：

   • 如果前员工在离职后，利用其在公司工作期间获得的客户信息，擅自与客户进行交易，且这种行为未经公司许可，那么前员工可能构成对公司商业秘密的侵犯。根据《反不正当竞争法》的相关规定，公司有权要求前员工停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
   • 要证明前员工构成侵权，公司需要提供充分的证据，如客户名单、交易记录、前员工与客户之间的通信记录等，以证明前员工确实带走了客户，并且这种行为给公司造成了损失。

2. 从违约角度分析：

   • 如果前员工在离职时与公司签订了竞业限制协议或保密协议，并且协议中明确规定了前员工在离职后不得带走公司客户或利用公司客户信息进行交易，那么前员工的行为就可能构成违约。
   • 在这种情况下，公司可以根据协议中的约定，要求前员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。同样，公司也需要提供充分的证据来证明前员工违反了协议中的约定。

3. 从实际操作角度分析：

   • 即使公司认为前员工带走了客户，并且这种行为可能构成侵权或违约，但在实际操作中，公司仍然需要面临举证难的问题。因为客户信息的流动性和隐蔽性，公司往往难以提供充分的证据来证明前员工确实带走了客户。
   • 因此，公司在日常经营中应该加强客户信息的管理和保护，如与客户签订保密协议、对客户信息进行加密处理等，以降低客户信息被泄露的风险。

4. 法律建议：

   • 如果公司发现前员工带走了客户，并且认为这种行为可能构成侵权或违约，那么公司应该尽快收集证据，并咨询专业律师的意见。
   • 律师可以根据公司的具体情况和提供的证据，为公司制定合适的法律策略，包括发送律师函、提起诉讼等，以维护公司的合法权益。

后续行动建议：如果您作为公司方，发现前员工带走了客户，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。