结论：销售离职后把客户带给竞争对手是否可以起诉，这取决于具体情况，包括是否存在竞业限制协议、是否侵犯商业秘密等。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业限制协议的角度：

   • 情况说明：如果销售在入职时或在职期间与公司签订了竞业限制协议，并且该协议在离职后仍然有效，那么销售在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与公司有竞争关系的单位工作，也不得自行从事与公司有竞争关系的业务，包括带走客户。
   • 法律后果：如果销售违反了竞业限制协议，公司有权向法院提起诉讼，要求销售承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
   • 建议：公司应首先审查与销售签订的竞业限制协议，确认协议的有效性及销售是否违反了协议条款。如果确认违反，公司可以收集相关证据，如销售与竞争对手的接触记录、客户转移的证据等，向法院提起诉讼。

2. 侵犯商业秘密的角度：

   • 情况说明：客户信息可能构成公司的商业秘密，特别是当这些信息具有秘密性、价值性和保密性时。如果销售在离职后未经公司许可，擅自将客户信息泄露给竞争对手，可能构成侵犯商业秘密。
   • 法律后果：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 建议：公司应评估客户信息是否构成商业秘密，并收集销售泄露客户信息的证据。如果确认构成侵犯商业秘密，公司可以向市场监管部门举报或向法院提起诉讼。

3. 一般侵权责任的角度：

   • 情况说明：即使没有竞业限制协议或侵犯商业秘密的情况，如果销售在离职后通过不正当手段（如欺骗、胁迫等）带走客户，也可能构成对公司的侵权。
   • 法律后果：公司有权要求销售停止侵权行为，并赔偿因此遭受的损失。
   • 建议：公司应收集销售通过不正当手段带走客户的证据，如聊天记录、邮件往来等，并向法院提起诉讼。

综合建议：

• 公司应首先明确与销售之间的法律关系，包括是否签订了竞业限制协议、客户信息是否构成商业秘密等。
• 根据具体情况，收集相关证据，如协议文本、接触记录、客户转移证据等。
• 咨询专业律师（即我，李现益律师，专注于工伤赔偿、劳动仲裁领域，但同样具备处理此类商业纠纷的能力），评估案件的可行性和风险，制定合适的诉讼策略。

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