结论：公司要求离职销售交出客户资料时，是否应给予销售补偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度、客户资料的性质以及销售在获取和使用这些资料过程中的行为等。

分析角度一：劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：首先，需要查看销售与公司签订的劳动合同中是否有关于离职时客户资料交接及补偿的相关条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，那么需要查看公司的规章制度。公司规章制度中可能规定了离职员工需要交出客户资料，以及是否给予补偿的相关内容。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该规定。

分析角度二：客户资料的性质

1. 公司财产：如果客户资料属于公司的商业秘密或重要财产，且销售在任职期间是通过公司提供的资源或平台获取的，那么销售在离职时有义务交出这些资料。在这种情况下，公司通常不需要给予销售额外的补偿，因为销售在任职期间已经获得了相应的薪酬和福利待遇。

2. 个人资源：如果客户资料是销售通过个人努力、人脉关系等独立获取的，且这些资料与公司的业务无直接关联或公司未提供实质性支持，那么销售在离职时可能不愿意交出这些资料。在这种情况下，公司如果希望获得这些资料，可能需要与销售进行协商，并给予一定的补偿。

分析角度三：销售的行为与责任

1. 合法获取与使用：如果销售在任职期间合法获取并使用了客户资料，且没有违反公司的规章制度或法律法规的强制性规定，那么销售在离职时有权要求公司按照合同约定或公司规章制度处理客户资料交接事宜。

2. 违规行为：如果销售在任职期间存在违规获取、使用或泄露客户资料的行为，那么公司不仅有权要求销售交出这些资料，还有权追究销售的法律责任。在这种情况下，销售通常无权要求公司给予补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，应在劳动合同和公司规章制度中明确规定离职员工客户资料交接的相关事宜，包括是否给予补偿、补偿的标准和方式等，以避免不必要的纠纷。
• 对于销售而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在离职时客户资料交接方面的权利和义务。如果公司要求交出客户资料且未给予合理补偿，销售可以与公司进行协商或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果双方无法就客户资料交接及补偿事宜达成一致意见，可能会引发劳动争议或诉讼。在这种情况下，建议双方寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。