销售手里的客户资源在离职之后一般需要交还给公司，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职时需要将客户资源交还给公司，那么员工应当遵守这一规定。这是基于劳动合同的约定和公司内部管理规则，员工有义务按照约定或规则行事。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么员工是否需要交还客户资源可能存在一定的争议。此时，需要参考相关法律法规和行业惯例来进一步判断。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定办理工作交接。如果客户资源被视为工作交接的一部分，那么员工应当将其交还给公司。
- 另外，如果客户资源属于公司的商业秘密或机密信息，员工在离职时不仅需要交还，还可能受到竞业限制协议的约束，不得在离职后一定期限内从事与原公司业务相竞争的工作。
实际操作与行业惯例的角度：
- 在实际操作中，许多公司都会将客户资源视为公司的重要资产，并在员工离职时要求其交还。这是为了保护公司的商业利益和客户关系。
- 同时，行业惯例也可能对这一问题产生影响。在某些行业中，客户资源被视为行业内的共享资源，员工离职时可能不需要完全交还。然而，这种情况相对较少，且通常需要在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
法律建议：
- 对于公司而言，为了明确员工在离职时是否需要交还客户资源，应当在劳动合同或公司规章制度中作出明确规定。这样可以在发生争议时提供有力的法律依据。
- 对于员工而言，在离职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己是否需要交还客户资源。如果存在疑问或争议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果员工在离职时未按照约定或规定交还客户资源，公司可能会采取法律手段追究其责任，包括但不限于提起诉讼、要求赔偿损失等。
- 同时，如果员工在离职后违反竞业限制协议或泄露公司商业秘密，还可能面临更严重的法律后果。
综上所述，销售手里的客户资源在离职之后是否需要交还给公司，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。