结论：离职后，销售人员是否需要将客户信息交给公司，需根据具体情况判断，包括客户信息的性质、来源、公司规定以及劳动合同或保密协议中的约定。
一、客户信息的性质与来源
公司资源：
- 若客户信息是公司通过广告、市场推广等公开方式获取，并分配给销售人员跟进的，这些信息通常被视为公司资源。
- 处理建议：离职时，销售人员应将这些客户信息归还给公司，因为它们属于公司的商业秘密或客户资源。
个人资源：
- 若客户信息是销售人员通过个人关系、社交活动等非公司渠道获取的，且未使用公司资源进行维护，这些信息可能被视为销售人员的个人资源。
- 处理建议：离职时，销售人员可能无需将这些信息交给公司，但需注意避免与公司产生利益冲突，并遵守相关保密义务。
二、公司规定与劳动合同
公司规定：
- 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定，员工离职时需归还所有公司资料，包括客户信息。
- 处理建议：销售人员应遵守公司规定，离职时归还相关客户信息。
劳动合同或保密协议：
- 若劳动合同或保密协议中明确规定了员工在离职时需归还客户信息，销售人员应严格遵守。
- 处理建议：在签订劳动合同时，销售人员应仔细阅读相关条款，了解自己在离职时的义务。若合同中有明确规定，应按照合同执行。
三、法律义务与道德责任
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时有义务归还公司财产，包括客户信息等商业秘密。
- 处理建议：销售人员应遵守法律法规，避免因未归还客户信息而承担法律责任。
道德责任：
- 即使法律没有明确规定，销售人员也应考虑道德责任，避免利用公司客户信息谋取个人利益。
- 处理建议：销售人员应秉持职业道德，尊重公司权益，避免在离职后利用公司客户信息与公司竞争或谋取不正当利益。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 在离职前，销售人员应与公司沟通客户信息的处理方式，了解公司期望和要求。
整理与交接：
- 离职时，销售人员应整理好所有客户信息，并按照公司要求进行交接。
保留证据：
- 在交接过程中，销售人员应保留相关证据，如交接清单、签字确认等，以备不时之需。
总结与建议：离职后销售人员是否需要将客户信息交给公司，需根据客户信息的性质、来源、公司规定以及劳动合同或保密协议中的约定来判断。在处理此类问题时，销售人员应遵守法律法规和公司规定，秉持职业道德，避免因未归还客户信息而承担法律责任或道德谴责。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。