针对您提出的“业务员离职把客户带走了，客户还欠公司款，如何挽回客户”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：在大多数情况下，业务员离职后未经原公司同意擅自带走客户是违法的，并可能构成对商业秘密的侵犯。这主要基于以下几点法律考量：
劳动合同与保密协议：
- 如果业务员与公司签订的劳动合同或保密协议中明确规定了客户资源的保护条款，那么业务员在离职后应严格遵守这些约定，不得利用或带走公司客户资源。若违反，公司有权追究其违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。
商业秘密保护：
- 客户信息，特别是那些不为公众所知悉、具有商业价值且公司已采取保密措施的信息，构成商业秘密，受到《反不正当竞争法》的保护。业务员离职后擅自带走并使用这些信息，可能构成侵犯商业秘密的违法行为，将面临法律责任，包括停止侵权、赔偿损失，甚至可能的刑事处罚。
竞业限制：
- 根据《劳动合同法》，公司可以与业务员约定竞业限制条款，限制其在离职后一定期限内从事与原公司业务竞争的工作。如果业务员违反了竞业限制约定，需要向公司支付违约金。
针对您当前的情况，即客户还欠公司款且被业务员带走，我建议您采取以下措施来挽回客户：
法律手段：
- 首先，咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。如果业务员的行为确实构成了违法或违约，您可以通过法律手段追究其责任，并尝试通过法律程序挽回客户。
沟通协商：
- 尝试与业务员和客户进行沟通协商。向业务员明确指出其行为的违法性和违约性，要求其停止侵权行为并归还客户。同时，也可以直接与客户沟通，了解其欠款情况和继续合作的意愿，尝试通过协商解决欠款问题并挽回客户。
加强客户关系管理：
- 在未来，公司应加强客户关系管理，建立更加紧密的客户关系。通过提供优质的服务、建立客户信任、加强客户沟通等方式，增强客户对公司的忠诚度和依赖度，从而降低业务员离职带走客户的风险。
完善内部管理：
- 公司还应完善内部管理，包括签署保密协议、竞业限制协议等，明确员工的职责和义务。同时，加强员工培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业操守，减少类似事件的发生。
综上所述，挽回客户需要综合考虑法律手段、沟通协商、加强客户关系管理和完善内部管理等多方面因素。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。