结论：已离职员工是否需要配合查流水，需分情况讨论，具体如下：

1. 若涉及原单位经济纠纷或违法犯罪调查
   根据《刑事诉讼法》《民事诉讼法》及相关司法解释，若原单位因经济纠纷（如职务侵占、挪用资金等）被立案调查，或涉及刑事犯罪（如诈骗、洗钱等），公安机关、检察院或法院有权依法调取与案件相关的个人银行流水。此时，已离职员工仍需配合提供流水，否则可能面临司法强制措施（如传讯、拘留）。
   法律依据：《刑事诉讼法》第52条（司法机关有权向有关单位和个人收集、调取证据）、《民事诉讼法》第67条（当事人有权向法院申请调取证据）。

2. 若原单位仅以内部管理为由要求查流水
   若原单位无合法依据（如未涉及法律纠纷），仅以“内部审计”“核实离职补偿”等理由要求提供流水，员工有权拒绝。因为个人银行流水属于隐私信息，受《个人信息保护法》保护，单位无权强制调取。
   法律依据：《个人信息保护法》第13条（处理个人信息需取得个人同意，除非法律、行政法规另有规定）。

3. 若劳动合同或规章制度中有明确约定
   若劳动合同、员工手册或规章制度中明确约定“员工需配合提供与工作相关的财务证明”，且该条款不违反法律强制性规定（如未过度侵犯隐私），则员工可能需履行配合义务。但此类条款需经员工签字确认，且调取范围应限于“与工作相关”的流水。
   风险提示：若条款约定模糊或超出合理范围（如要求提供全部流水），员工可主张条款无效。

建议：

• 若原单位以合法理由（如司法调查）要求配合，建议通过律师协助核实调取手续的合法性，避免自行提供导致隐私泄露；
  
• 若原单位无合法依据，可明确拒绝并保留书面证据（如邮件、录音），必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供法律分析。