离职之后，公司一般没有法定义务直接向员工提供工资流水，但在特定情况下，员工有权要求公司提供相关工资支付记录。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司的一般义务与工资支付记录的性质
公司作为雇主，在劳动关系存续期间，有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付员工工资，并制作工资支付记录。然而，这种义务主要限于在劳动关系存续期间，且工资支付记录通常由公司保存和管理。离职后，公司并没有直接的法定义务向员工提供工资流水，除非员工有合理的理由和依据要求公司提供。
二、员工要求公司提供工资流水的合理情形
证明劳动关系及工资水平：在离职后，如果员工需要证明自己与原公司存在劳动关系，或者需要证明自己在原公司的工资水平（例如，为了申请社保、公积金、贷款等），那么员工有权要求公司提供相关的工资支付记录或工资流水。这种情况下，公司应当配合提供，但可能要求员工提供合理的证明或说明。
争议解决：如果员工与公司在离职后因工资支付等问题产生争议，员工有权要求公司提供工资支付记录作为证据。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，工资支付记录是重要的证据之一，有助于查明事实、分清责任。
三、员工如何获取工资流水
与公司协商：员工可以先尝试与公司协商，说明自己需要工资流水的理由，并请求公司提供。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
通过法律途径：如果公司拒绝提供工资流水，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司提供工资支付记录；或者，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，申请法院责令公司提供相关证据。
四、法律建议
保留好相关证据：在离职前，员工应当尽量保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在离职后可能成为证明自己工资水平的重要依据。
合理行使权利：员工在要求公司提供工资流水时，应当说明合理的理由和依据，并尽量通过协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：如果员工在离职后因工资支付等问题与公司产生争议，且无法自行解决，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，离职后公司一般没有直接提供工资流水的法定义务，但在特定情况下员工有权要求公司提供。如果遇到相关问题，建议先与公司协商解决；协商无果的，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。