离职后，劳动者确实有权向用人单位索要工资条。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据相关劳动法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，这一义务并不因劳动者离职而终止。工资条是员工与用人单位之间关于工资支付的重要凭证，它详细记录了工资的构成、各项扣除等关键信息，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
二、工资条的重要性
- 核对工资：工资条有助于劳动者核对工资是否按照约定和法律规定进行支付。在离职后，若存在工资计算错误、未足额支付等问题，工资条能作为重要证据支持劳动者主张自身权利。
- 维护权益：在涉及劳动争议仲裁或诉讼时，工资条可以清晰地展示工资支付情况，便于相关部门准确判断是非，从而维护劳动者的合法权益。
三、索要工资条的方式
- 主动索要：离职员工若用人单位未主动提供工资条，可向用人单位提出索要的合理要求。
- 合法途径：若用人单位拒绝提供工资条，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并提供工资条。
四、注意事项
- 保存期限：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，离职员工在用人单位保存工资支付记录的期限内要求提供工资条是合理诉求。
- 协商解决：在索要工资条的过程中，劳动者应尽量与用人单位友好协商，以达成共识。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
五、实例说明
假设一位员工离职后，发现自己的工资与预期不符，但苦于没有证据。此时，如果他能提供工资条作为证据，就能更清晰地展示工资支付情况，从而更有效地维护自己的权益。因此，索要工资条对于离职员工来说是非常重要的。
综上所述，离职后劳动者有权向用人单位索要工资条，这是保障自身合法权益的重要手段。若用人单位拒绝提供，劳动者可通过合法途径维护自身权益。