离职以后，员工仍然有权要求公司提供考勤记录和工资条。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务向员工提供工资支付记录，这通常包括工资条。工资条是员工了解自己工资构成、扣除项目及实际发放金额的重要依据。
   • 同时，虽然法律没有直接规定用人单位必须提供考勤记录给离职员工，但考勤记录是证明员工工作时间、加班情况等的重要证据。在涉及劳动争议，如工资纠纷、加班费争议时，考勤记录往往成为关键证据。因此，从公平和合理的角度出发，用人单位在员工离职时，应当提供或允许员工查阅其在职期间的考勤记录。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位会在员工离职时，主动提供工资条和考勤记录（或允许员工查阅），以作为离职手续的一部分。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位拒绝提供，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 员工权益保护角度：

   • 作为员工，你有权了解自己的工资支付情况和工作时间记录。如果用人单位拒绝提供这些信息，你可以采取上述措施来维护自己的权益。
   • 在离职前，你也可以提前与用人单位沟通，明确要求其在离职时提供工资条和考勤记录。这样可以在离职时更加顺利地办理相关手续，避免后续纠纷。

建议：

• 在离职时，主动向用人单位提出要求提供工资条和考勤记录（或允许查阅）。
• 如果用人单位拒绝提供，可以尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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