结论：员工离职时要求提供考勤记录，用人单位一般不能拒绝提供，但需分情况讨论。

1. 从法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律未明确规定用人单位必须向离职员工提供考勤记录，但考勤记录属于证明劳动关系存续期间工作情况的重要文件，员工有权要求查阅或复制。若员工因劳动争议（如工资结算、加班费争议等）需要考勤记录作为证据，用人单位拒绝提供可能承担不利后果。

2. 从证据规则角度
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据（如考勤记录）属于“举证责任倒置”范围。若员工主张加班费、未足额支付工资等，用人单位拒绝提供考勤记录，仲裁机构或法院可能直接采信员工的主张，导致用人单位败诉。因此，从风险规避角度，用人单位应配合提供。

3. 从例外情形角度
   若员工要求提供的考勤记录涉及商业秘密（如其他员工的考勤信息）或个人隐私（如病假、事假具体事由），用人单位可要求员工签署保密承诺或仅提供与争议直接相关的部分记录。但需注意，这种限制需合理且必要，否则仍可能被认定为不配合举证。

建议：

• 用人单位应建立规范的考勤管理制度，离职时主动向员工提供其本人的考勤记录（如通过系统导出或盖章确认），避免纠纷；
  
• 若员工仅以“了解工作情况”为由要求提供，用人单位可要求其说明具体用途，再决定是否提供；
  
• 若员工已提起劳动仲裁或诉讼，用人单位必须依法提供考勤记录，否则可能面临败诉风险。
  

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