结论：离职多年单位不提供工资条，并不直接构成违法，但单位在劳动关系存续期间有义务提供工资条，且若因未提供工资条导致劳动者权益受损，单位可能需要承担相应责任。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工资条的法律性质与提供义务：

   • 工资条是记录劳动者工资收入、扣除项目及实发金额等信息的书面凭证，它不仅是劳动者了解自身工资构成的重要依据，也是劳动争议中证明劳动关系及工资水平的关键证据。
   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一义务主要存在于劳动关系存续期间，即劳动者在职期间。

2. 离职后单位不提供工资条的法律后果：

   • 离职后，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，单位不再负有向劳动者提供工资条的直接法律义务。因此，从法律条文的角度来看，离职多年单位不提供工资条，并不直接构成违法。
   • 然而，如果因单位未提供工资条导致劳动者在离职后无法证明其在职期间的工资水平，进而影响其享受相关社会保险待遇、经济补偿等权益，单位可能需要承担相应的法律责任。这种情况下，劳动者可以通过法律途径要求单位提供相关工资记录或证明。

3. 劳动者如何维护自身权益：

   • 如果劳动者在离职后需要工资条作为证明材料，可以首先尝试与单位协商，要求单位提供或出具相关工资记录。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并协调处理。
   • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在离职后发现单位在其在职期间存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，且这些违法行为与工资条的提供有关，劳动者可以依法向单位主张权利，并要求单位承担相应的法律责任。
   • 此外，如果劳动者与单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职后单位仍需提供工资条的义务，那么单位应当遵守这一约定，否则可能构成违约。

建议：虽然离职多年单位不提供工资条并不直接构成违法，但劳动者仍应关注自身权益的保护。如果需要工资条作为证明材料，可以积极与单位协商或寻求法律途径解决。同时，建议劳动者在在职期间妥善保管好工资条等相关证据材料，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。