离职后单位不给提供以前的工资条，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，明确结论：单位在员工离职后不提供工资条，侵犯了劳动者的知情权。您有权要求单位提供，若单位拒绝，您可以通过法律途径维权。

具体做法如下：

1. 友好协商：

   • 尝试与单位进行沟通，明确提出获取工资条的要求。说明工资条对于您了解工资构成和明细的重要性，以及它作为您劳动权益的一部分，您有权获取。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正，及时提供工资条。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后单位仍未提供工资条，您可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等），向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行裁决，要求单位提供工资条并可能赔偿您的损失。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正判决。

法律依据：

• 根据相关法律法规，劳动者有权了解自己的工资构成和明细，单位有义务提供工资条。单位拒绝提供工资条的行为违反了劳动者的知情权，应承担相应的法律责任。

行动建议：

• 在采取法律措施前，建议您先尝试与单位进行友好协商，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，务必保留好相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。