结论：员工要求公司提供两年半前的工资条，公司不提供是否违法需分情况讨论，一般情况下不直接构成违法，但若因此损害员工权益则可能违法。

详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，法律仅要求用人单位保存工资支付记录两年以上，并未明确规定必须提供超过两年以上的工资条。
   • 因此，从直接的法律条文来看，公司不提供两年半前的工资条，并不直接违反法律规定。

2. 从员工权益保护角度：

   • 尽管法律没有明确规定公司必须提供超过两年以上的工资条，但如果员工因公司不提供工资条而无法证明自己的工资收入，进而影响到其社保缴纳、个人所得税申报、劳动争议处理等权益时，公司可能因未履行其应尽的协助义务而构成违法。
   • 例如，在劳动争议中，如果员工需要证明其过去的工资收入以支持其主张，而公司拒绝提供相关工资条，这可能被视为公司妨碍了员工行使合法权利，从而可能承担相应的法律责任。

3. 从实际操作角度：

   • 尽管法律没有强制要求公司提供超过两年以上的工资条，但出于员工关系管理和风险防范的考虑，公司可以建立完善的工资支付记录管理制度，并妥善保存相关记录。
   • 如果员工提出合理的请求，且公司能够提供而不提供，可能会引发员工的不满和信任危机，进而影响公司的声誉和员工关系。

建议：

• 对于员工：如果需要公司提供的工资条以证明自己的工资收入或处理相关事务，可以与公司进行沟通协商，说明自己的需求和理由。如果公司拒绝提供，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
• 对于公司：建议建立完善的工资支付记录管理制度，并妥善保存相关记录。在员工提出合理请求时，应积极配合提供相关工资条或证明文件，以维护良好的员工关系和公司形象。

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