结论：辞职后公司不给劳动合同、工资条和考勤记录，这是违反相关法律法规的行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的操作步骤和建议：

1. 友好协商

   • 直接沟通：首先，我建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确说明您需要劳动合同、工资条和考勤记录的原因，并要求公司提供。这种方式通常较为温和且高效，有助于双方建立理解和信任。
   • 书面请求：如果口头沟通无果，您可以发送一份书面的请求函，详细陈述自己的诉求和依据，并限定一个合理的回复期限。这不仅能让公司更加重视您的请求，也为后续可能的维权保留了证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备相关材料，包括身份证复印件、能证明与公司存在劳动关系的证据（如工作证、过往的工资条或银行流水、同事证言等）以及书面的投诉信，明确说明公司拒绝提供劳动合同、工资条和考勤记录的情况。
   • 提交投诉并等待处理：将准备好的材料提交给劳动行政部门，他们会根据情况进行调查核实，并有权要求公司提供相关资料。如公司拒不改正，劳动行政部门可依法给予其相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉后问题仍未解决，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，包括您已尝试与公司协商和向劳动行政部门投诉的证据。
   • 仲裁审理：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和证据做出公正的裁决。如公司拒不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 如您对仲裁结果不满意，还可选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，您应保持冷静理性，依法依规行事，并注意保留好所有与离职及劳动合同、工资条、考勤记录相关的证据。

法律背景与重要性：

• 劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，公司有义务为员工提供。同时，工资条和考勤记录也是员工了解自己工作情况和薪资构成的重要依据，公司同样应当提供。
• 员工在面对公司不合理拒绝时，应积极通过合法途径维护自己的权益，确保个人权益得到保障。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司拒不提供劳动合同、工资条和考勤记录，且经劳动行政部门责令改正后仍不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司无法提供相反证据来反驳您的主张，那么仲裁委员会或法院可能会根据您提供的证据和相关法律法规，支持您的诉求，要求公司承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，依法依规行事。同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。