公司辞退员工不给发工资条，这实际上是侵犯了您了解工资构成和明细的权利，同时也可能伴随着拖欠工资的问题，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与公司协商沟通

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，明确询问为何没有发放工资条，并要求公司立即提供工资条，同时确认工资的发放情况。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或其他书面证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、采取法律手段维权

如果与公司协商无果，您可以采取以下法律手段来维权：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：适用于希望快速解决问题且对法律程序不太熟悉的您。
   • 操作流程：携带相关证据材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等，虽然工资条未发，但其他能证明劳动关系的证据也可），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并可能要求公司提供工资条及解释未发工资条的原因。
   • 优势：处理速度相对较快，能够迅速引起相关部门的重视，并可能直接促使公司解决问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：适用于希望通过正式法律程序解决纠纷的您，尤其是当您认为公司不仅未发工资条，还可能存在拖欠工资等违法行为时。
   • 操作流程：
     1. 准备仲裁申请书及相关证据材料（包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等）。
     2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请。
     3. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持主张。
     4. 等待仲裁裁决结果。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需按照裁决结果支付工资及可能的赔偿金。
   • 注意事项：劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题。

3. 提起诉讼：

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的您。
   • 操作流程：向人民法院提起诉讼，按照法院的程序和要求进行诉讼活动。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为及您的损失。
   • 优势：法院具有最终的裁判权，能够确保您的合法权益得到充分的保障。如果法院判决支持您的诉求，公司需按照判决结果执行。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接提及工资条，但工资条是工资支付的重要凭证，公司未提供工资条可能违反了工资支付的透明度和公正性原则。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了公司支付工资的义务，包括提供工资条等必要凭证。

四、建议与注意事项

1. 及时行动：一旦发现公司未发工资条或存在拖欠工资等违法行为，请务必及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
2. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留好相关的证据材料，以便在需要时提供有力的支持。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总之，公司辞退员工不给发工资条是违法的行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。