被公司辞退后，公司不给工资条明细，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确结论：公司辞退员工时不给工资条是不合法的，员工有权通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己获取工资条的权益。

具体做法如下：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好协商，明确表达你需要工资条明细的诉求。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，阐述工资条对你了解工资构成和收入明细的重要性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，并责令其限期改正违法行为，包括提供工资条明细。
   • 投诉时，记得提供你的身份证明、劳动合同、辞退通知等相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，要求公司提供工资条明细。
   • 申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明你的劳动关系和工资支付情况。

4. 法律诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据你的诉讼请求和提供的证据进行审判，作出公正的裁决。

法律依据：

• 根据《工资支付暂行规定》，用人单位需书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上备查，且在支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法支付劳动者工资，并不得无故拖欠或克扣。

行动建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工资和劳动关系相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。