公司必须向员工提供工资明细，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。如遇公司拒绝提供，员工可以通过以下多种法律途径来维护自身权益：
一、与公司沟通协商
主动询问与表达诉求：
- 首先，你可以主动向公司的人力资源部门或财务部门询问为何未提供工资条及工资明细，并明确表达希望获取详细工资信息的意愿。
- 在沟通过程中，可以强调工资明细对于个人了解薪资构成、核对收入以及规划财务的重要性。
提出具体要求：
- 明确要求公司提供包含基本工资、加班费、奖金、扣款等项目的详细工资条，以便你全面了解个人收入情况。
协商解决方案：
- 如果公司表示有困难或特殊原因无法立即提供，可以尝试与公司协商制定一个合理的解决方案，如定期发送电子版工资条至个人邮箱等。
二、依据法律法规主张权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接规定必须提供工资条，但劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式。
- 《工资支付暂行规定》第六条第三款明确指出，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，这进一步明确了劳动者获取工资条的权利。
采取行动：
- 如果公司拒绝提供工资条，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。
- 你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，要求公司提供工资条，并可能获得因公司未履行法定义务而产生的相应赔偿。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、银行工资流水、工作证等证明材料，以证明劳动关系和工资支付情况。
提交投诉：
- 前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明公司不提供工资条的情况，并提交相关证据。
- 劳动监察部门将调查核实，并责令公司改正违法行为。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
仲裁申请：
- 若劳动监察部门处理未能达到预期效果，你可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，清晰阐述仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。
- 劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。若你胜诉，公司必须按裁决结果提供工资条。
诉讼途径：
- 若公司拒不执行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行。
- 对仲裁结果不满意，你还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、寻求工会帮助
- 若所在公司有工会组织，你可向工会反映情况。工会有责任代表员工与公司沟通协商，督促公司依法提供工资条。
六、收集证据与了解法律法规
- 在整个维权过程中，你应特别注意收集并保留所有相关证据，如劳动合同、银行转账记录、沟通记录等。
- 同时，熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，为维权提供有力支持。
总结：面对公司不给工资条及工资明细的情况，你应积极采取行动，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，增强自身的法律意识和维权能力，确保劳动权益得到切实保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。