针对您提出的“公司不给合同、不给工资卡、考勤表”的问题，这确实涉及到了劳动者的一些基本权益，下面我将为您详细解答如何应对这种情况。
首先，对于公司不给合同的情况：
与公司沟通：
- 您应当首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要一份劳动合同的副本，这是您的合法权益。
- 沟通时，保持冷静和理性，说明您需要合同的原因，比如为了确认工作条款、薪资、福利等。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动法律师或劳动监察部门，了解具体的法律程序和维权途径。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并补订书面劳动合同。
接下来，对于公司不给工资卡的情况：
了解公司支付方式：
- 首先确认公司是否有其他支付工资的方式，比如现金、转账到其他账户等。
- 如果公司确实没有提供工资卡，且您希望工资通过银行卡支付，可以与公司协商办理工资卡。
保护个人权益：
- 如果公司拒绝提供工资卡且没有合理的支付方式，这可能涉及到工资支付违法的问题。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按照法律规定支付工资，并提供合法的支付方式。
最后，对于公司不给考勤表的情况，您可以参考以下步骤：
与公司协商沟通：
- 以平和、理性的方式向公司相关负责人提出查看或获取考勤表的需求，明确说明需要考勤表的原因，如核对工资、确认休假等。
- 如果公司有工会组织，也可以向工会反映情况并请求协助。
向上级领导或人力资源部门反映：
- 如果初步沟通未果，您可以考虑向公司的上级领导或更高层级的人力资源部门反映情况。
提交书面申请：
- 根据公司的规章制度或劳动合同条款（如果有的话），您可以正式向公司提出书面申请，要求提供考勤表。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果公司仍然拒绝提供考勤表，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备身份证明、劳动合同（如果有）、相关证据（如工资条、工作证、同事证言等）及投诉申请书。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
在处理这些问题时，您应保持冷静和理性，避免过激行为。同时，务必注意收集和保留好相关证据，如工资条、工作证、同事证言、沟通记录等，以便在需要时有力支持自己的主张。通过上述途径，您可以有效维护自己的合法权益。如果情况复杂或您不确定如何处理，建议咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。