核心结论：签了劳动合同但因未考勤打卡而不发工资，这种做法通常是不合法的。你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，即你已履行了劳动合同中的主要义务（如提供劳动），因此有权获得相应的劳动报酬。
   • 指出公司以未考勤打卡为由拒绝支付工资是不合理的，因为考勤打卡并非劳动合同中的核心条款，且可能存在其他证明你出勤的方式（如工作记录、同事证言等）。

2. 收集证据：

   • 整理好你的劳动合同、工作记录、同事证言等能够证明你实际出勤和提供劳动的证据。
   • 如果公司有电子考勤系统，尝试获取你的考勤记录（即使显示未打卡，也可作为后续协商或诉讼的参考）。
   • 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明你已就工资问题与公司进行过交涉。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提交上述收集的证据来支持你的主张。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出最终判决。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 记住，你有权获得与你的劳动相对应的报酬，不要因为公司的违法行为而放弃自己的权益。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。