在劳动仲裁过程中，如果公司不提供工资条和考勤记录，这通常会对公司不利，并可能承担不利的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律后果
举证责任转移：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
- 工资条和考勤记录通常属于用人单位掌握管理的证据。如果公司不提供，仲裁庭可能会将举证责任转移给公司，即要求公司承担无法证明其主张的不利后果。
仲裁裁决倾向：
- 在缺乏公司提供的工资条和考勤记录的情况下，仲裁庭可能会更倾向于采纳劳动者提供的证据或根据其他事实进行推断，从而作出对公司不利的裁决。
二、实际操作影响
劳动者权益保护：
- 工资条和考勤记录是劳动者证明其工作时间、工资收入等关键事实的重要证据。如果公司不提供，劳动者可能难以充分证明其主张，但公司也将因此面临举证不能的风险。
- 在实际操作中，如果劳动者能够提供其他证据（如银行转账记录、同事证言等）来支持其主张，仲裁庭可能会结合这些证据进行综合判断。
公司信誉与形象：
- 公司不提供工资条和考勤记录的行为可能会给仲裁庭留下不诚信的印象，进而影响公司在仲裁过程中的信誉和形象。
- 这也可能对公司在未来的劳动争议处理中产生不利影响，因为仲裁庭或法院可能会更加谨慎地对待公司提供的证据和主张。
三、建议与措施
劳动者方面：
- 如果公司不提供工资条和考勤记录，劳动者应尽可能收集其他相关证据来支持其主张，如银行转账记录、工作证、同事证言等。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求公司提供工资条和考勤记录。如果公司仍不提供，劳动监察部门可能会对公司进行处罚。
公司方面：
- 公司应建立健全的工资条和考勤记录管理制度，确保能够及时、准确地提供这些证据。
- 在劳动仲裁过程中，公司应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和资料，以维护自身的合法权益。
- 如果公司确实无法提供工资条和考勤记录，应向仲裁庭说明原因，并尽可能提供其他相关证据来支持其主张。