关于“公司不提供工资条，仲裁不予受理”的问题，我可以给出以下分析和建议：

首先，明确结论：

公司不提供工资条，你确实有权向劳动仲裁机构提出申诉。如果劳动仲裁机构不予受理，你可能需要检查提交的材料是否完整、是否符合仲裁要求，或者考虑通过其他途径维护自己的权益。

接下来，详细分析：

1. 公司不提供工资条的法律后果：

   • 公司未提供工资条违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求公司提供。
   • 工资条是劳动者了解自己工资构成和发放情况的重要依据，公司应当提供。

2. 劳动仲裁的适用性和流程：

   • 若公司未提供工资条，你可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司履行相关义务。
   • 提交劳动仲裁申请时，需要准备劳动仲裁申请书及相关证据，证明公司违反了劳动法规定。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

3. 劳动仲裁不予受理的可能原因及应对：

   • 提交的材料不完整或不符合仲裁要求：检查并补充完整材料后再次申请。
   • 仲裁请求不属于劳动仲裁的受理范围：了解并调整仲裁请求，确保其符合劳动仲裁的受理范围。
   • 仲裁机构认为案件不符合受理条件：了解具体不予受理的原因，并考虑通过其他途径解决争议。

4. 其他维护权益的途径：

   • 向劳动监察大队投诉：如果公司存在拖欠或未足额支付劳动报酬等行为，你可以向劳动行政部门投诉。
   • 向法院起诉：如果你持有公司出具的欠条等证据，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付欠款。
   • 申请支付令：对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。

最后，给出建议：

• 在申请劳动仲裁前，确保已收集到充分的证据来证明公司的违法行为。
• 如果劳动仲裁机构不予受理，不要气馁，可以尝试通过其他途径来维护自己的权益。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

我是汤伟勤律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故、劳动纠纷等领域。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。