公司不给工资条是违法的，员工有权要求公司提供，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、法律法规依据

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这明确了用人单位在工资支付过程中的具体义务，包括提供工资条。此外，《中华人民共和国劳动法》也赋予了劳动者对工资分配方案的知情权和监督权，这意味着员工有权了解自己的工资构成和收入明细。

二、工资条的重要性

工资条是员工了解自己工资情况的重要依据。它详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。通过工资条，员工可以清晰地了解自己的收入状况，包括各项扣款、加班费等，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，员工可以及时采取措施维护自己的权益。同时，在发生劳动纠纷时，工资条也是员工维权的重要证据之一。

三、公司的法律责任

如果公司不提供工资条，就违反了上述法律法规的强制性规定，属于违法行为。劳动行政部门有权责令公司限期改正其不提供工资条的行为。若因此给员工造成损害的，公司还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。

四、员工的应对措施

1. 与公司沟通：如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司就工资问题发生争议且无法协商解决，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因公司不提供工资条而引发的劳动纠纷案例。这些案例中，员工通常通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益，并最终获得了应有的赔偿。这些案例启示我们，作为员工，我们应该了解自己的权益并积极维护；作为公司，应该遵守法律法规，提供必要的工资条等证明文件，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，公司不给工资条是违法的。如果你遇到此类问题，可以先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。