结论前置：财务人员离职后，在破产清算程序中仍可能负有配合义务，但具体义务范围和履行方式需结合法律规定、劳动合同约定及实际控制情况综合判断。以下分情况说明：

1. 法定配合义务的持续性

根据《企业破产法》第15条，债务人的有关人员（包括法定代表人、财务管理人员及其他经营管理人员）负有妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料的义务，且在破产管理人接管前应持续履行。即使财务人员已离职：

• 若其离职时未完成工作交接（如未移交完整财务账册、凭证等），仍可能被要求配合补充提供资料或说明情况；
• 若其掌握关键财务信息（如隐匿资产线索、虚假记账等），可能被要求协助调查或承担法律责任。

例外情形：若财务人员已依法完成全部交接，且无证据表明其存在过错，则配合义务可能终止。

2. 劳动合同约定的附加义务

若劳动合同或保密协议中明确约定了离职后一定期限内的配合义务（如协助审计、提供必要文件等），财务人员需按约定履行，否则可能面临违约责任。但此类义务需符合：

• 合理性：期限、内容不得超出法定范围或显失公平；
• 补偿性：若配合义务显著增加个人负担（如长期驻场协助），可主张额外补偿。

3. 实际控制与过错责任

若财务人员离职后仍实际控制公司财产或资料（如私藏账簿、转移资金），可能被认定为“妨碍清算行为”，依据《企业破产法》第125条承担赔偿责任，甚至涉嫌刑事犯罪（如隐匿、故意销毁会计凭证罪）。

4. 实务建议

• 对财务人员：离职时应确保完成书面交接，留存交接清单；若被要求配合，可要求管理人出具正式函件，明确配合范围及期限。
• 对管理人：若财务人员拒不配合，可向法院申请强制执行，或通过诉讼追究其责任。

总结：离职不等于免除所有义务，财务人员需根据自身行为合法性、资料保管情况及合同约定，理性判断配合必要性。如有争议，建议携带具体材料进一步分析。