您好，关于您提出的“离职是否必须人走账清”的问题，我可以明确地告诉您，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您离职的那一刻，公司应当结清您所有的工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

如果您在离职后发现公司未按照规定结清工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的财务部门或人力资源部门联系，了解工资发放的具体情况，并明确表达您要求公司尽快支付未结工资的诉求。
   • 在沟通过程中，注意保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权时作为证据。

2. 发送书面通知：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向公司发送一份正式的书面通知，要求公司在一定期限内（如7个工作日内）支付未结工资。
   • 在书面通知中，详细列出未结工资的具体时间、金额以及您的银行账户信息，以便公司能够准确无误地支付。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝支付您的工资，您可以考虑寻求法律援助。这包括向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议您收集好所有能够证明劳动关系及工资未结算的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，离职时公司应当结清工资是您的合法权益，任何违反这一规定的行为都是违法的。因此，如果您在离职后遇到工资未结清的情况，不要犹豫，立即采取行动来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。