关于员工离职时公司是否需要安排体检的问题，这主要取决于员工所从事的工种以及相关的法律法规。

首先，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，如果员工从事的是这类工种，公司在其离职前是有义务安排其进行职业健康检查的，也就是我们通常所说的离职体检。这样的规定是为了保护劳动者的身体健康，确保他们在离职时的身体状况得到妥善关注和记录，同时也便于区分在职期间可能患上的职业病与离职后新出现的健康问题。

如果公司未按照法律规定安排从事职业病危害作业的员工进行离职体检，员工有权向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果公司仍然拒绝安排体检，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另一方面，如果员工所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么公司就没有义务为其进行离职体检。在这种情况下，如果员工自行选择进行体检，体检费用应当由员工自己承担。当然，如果公司出于某种考虑，比如关心员工健康、提升企业形象等，自愿为员工提供离职体检并承担费用，那么这是公司的额外福利，法律并不强制要求。

总的来说，离职体检费用的承担应当遵循“谁要求，谁承担”的原则。如果是公司根据法律法规或内部规定要求员工进行离职体检，那么费用应当由公司承担；如果是员工自行要求体检，那么费用应当由员工自己承担。

因此，针对您的问题，如果员工从事的是接触职业病危害的作业，公司在其离职前是需要安排体检的；如果员工从事的是非职业危害工种，则公司没有义务安排体检，除非公司自愿提供。希望这个解答能够对您有所帮助。