针对您提出的“试用期员工离职时，需要做离岗体检吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，是否需要进行离岗体检，主要取决于员工是否从事了接触职业病危害的作业。这一点在《中华人民共和国职业病防治法》以及《用人单位职业健康监护监督管理办法》中都有明确的规定。
对于从事接触职业病危害作业的劳动者：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织这类劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
- 如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，那么用人单位不得解除或者终止与该劳动者订立的劳动合同。
- 具体到离岗体检的时间，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者在离岗前90日内已经进行了在岗期间的职业健康检查，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查。
对于未从事接触职业病危害作业的劳动者：
- 这类劳动者在离职时，法律并未明确规定需要进行离岗体检。但是，如果用人单位出于对员工健康的关心，或者根据内部规章制度的要求，安排员工进行离岗体检，那么这也是一种合理的做法。
针对您的情况：
- 如果您在试用期内从事了接触职业病危害的作业，那么根据法律规定，用人单位应当在您离岗前组织您进行离岗时的职业健康检查。
- 如果您未从事接触职业病危害的作业，那么法律并未明确要求进行离岗体检，但您可以根据个人情况或用人单位的要求来决定是否进行体检。
维权建议：
- 如果您认为用人单位应当安排您进行离岗体检而未安排，您可以先向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。
- 如果用人单位仍然拒绝安排您进行离职体检，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，是否需要进行离岗体检主要取决于您是否从事了接触职业病危害的作业。希望以上解答能够对您有所帮助。