您好，关于离职员工是否需要做职业病体检的问题，这确实是一个涉及劳动者健康权益的重要事项。根据《中华人民共和国职业病防治法》以及国家卫生健康委的相关规定，我可以为您详细解答如下：

一、离职员工职业病体检的必要性

对于接触职业病危害因素的劳动者，包括离职员工，进行职业病体检是非常必要的。这是因为职业病体检能够早期发现职业病、职业禁忌证及其他健康问题，从而保障劳动者的健康权益。特别是离职时的职业健康检查，能够评估离职时的健康状态，明确责任归属，为劳动者维权提供依据。

二、离职员工职业病体检的法律规定

根据《中华人民共和国职业病防治法》以及国家卫生健康委、国家疾控局印发的《关于进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知》，用人单位应依法依规对接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这意味着，离职员工在离职前，用人单位有义务组织其进行职业病体检。

三、离职员工职业病体检的内容与费用

职业病体检通常包括内科检查、外科检查、耳鼻喉科检查、眼科检查、心电图、血常规、尿常规、胸部X光等项目，具体项目根据劳动者接触的危害因素不同而有所调整。关于费用问题，根据法律规定，用人单位应全额承担职业健康检查费用，劳动者个人无需支付任何费用。

四、离职员工职业病体检的注意事项

1. 离职员工在体检前需填写个人信息、职业史，确认工种、工龄、接触毒害种类等信息，以便体检机构能够准确评估其健康风险。
2. 体检时务必按项目检查，避免漏项影响结果判断。
3. 离岗前90天内的在岗体检可视为离岗体检，但这一规定可能因地区或具体政策而有所差异，建议离职员工在离职前与用人单位确认体检时间。

五、离职员工职业病体检结果的处理

若体检发现职业病或疑似职业病，体检机构需在规定时间内告知用人单位和劳动者，并上报卫生部门。若发现职业禁忌症，用人单位应立即调离劳动者禁忌作业岗位。同时，用人单位需告知劳动者体检结果，劳动者有权获取体检报告复印件，用人单位也需长期保存体检档案。

综上所述，离职员工确实需要做职业病体检，这是法律规定的用人单位的义务，也是保障劳动者健康权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。