针对您提出的“职业病岗位员工长病假后离职，是否需要做离岗前职业病体检”的问题，我可以明确地告诉您，是的，需要进行离岗前的职业病体检。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定明确指出了离岗时职业健康检查的必要性，旨在确保劳动者在离开可能接触职业病危害的岗位前，其健康状况得到妥善评估和记录。

其次，针对您提到的“长病假后离职”的情况，虽然员工在病假期间可能并未直接接触职业病危害因素，但离岗前的职业健康检查仍然至关重要。这是因为职业病往往具有潜伏期，且可能因长期累积而逐渐显现。通过离岗前的职业健康检查，可以及时发现并记录员工在离职前的健康状况，为后续可能的职业病诊断和治疗提供重要依据。

此外，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条的规定，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者在离岗前90日内已经进行了在岗期间的职业健康检查，且该检查可以视为离岗时的职业健康检查（在符合相关规定和条件的情况下），则用人单位可以不再重复组织离岗检查。但无论如何，确保劳动者在离岗前接受适当的职业健康检查是用人单位的法定义务。

最后，如果用人单位未按照法律规定组织离岗前的职业健康检查，劳动者有权向劳动监察大队投诉或向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排体检，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，职业病岗位员工在长病假后离职前，确实需要进行离岗前的职业病体检。这是法律规定的义务，也是保护劳动者健康权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。