针对您提出的“工人岗前职业病体检刚做完就离职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，岗前职业病体检和离职体检在目的和性质上是有所区别的。岗前体检主要是为了确认员工在入职时的健康状况，以及是否适合从事特定的工作岗位，特别是那些可能存在职业病风险的工作。而离职体检，则是为了评估员工在离职时的健康状况，特别是对于那些在离职前从事了可能存在职业病风险工作的员工，以确保他们在离职后不会因为之前的职业活动而遭受健康损害。
现在，我们回到您的问题。如果工人在完成岗前职业病体检后很快就离职了，那么是否需要再进行离职体检，这主要取决于几个因素：
体检的有效期：通常，岗前体检的结果在一定的时间内是有效的。如果员工在离职前的时间内，没有从事可能对其健康产生新的影响的工作，且岗前体检的结果仍然有效，那么可能不需要再进行离职体检。但这需要具体根据当地的法律法规和公司的政策来确定。
职业病风险：如果员工在离职前从事的工作存在较高的职业病风险，那么即使他们刚完成了岗前体检，公司在他们离职时仍然有责任安排离职体检，以确保员工的健康没有因为工作而受到损害。
法律法规要求：根据《劳动合同法》等相关法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在他们离职前安排职业健康检查。这是为了保护劳动者的权益，确保他们在离职后不会因为之前的职业活动而遭受健康损害。
综上所述，如果工人在完成岗前职业病体检后很快就离职了，公司是否需要安排离职体检，应该根据具体情况来决定。如果岗前体检的结果仍然有效，且员工在离职前没有从事可能对其健康产生新的影响的工作，那么可能不需要再进行离职体检。但如果存在职业病风险，或者法律法规有明确要求，那么公司应该安排离职体检。
最后，我建议您咨询当地的劳动法律专家或相关部门，以获取更具体、更准确的指导。同时，公司也应该制定完善的职业健康管理制度，确保员工的健康权益得到充分的保护。