针对您提出的“员工自行离职职业病体检怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职后的职业病体检费用承担问题，主要取决于您所从事的工种以及相关的法律规定。

一、从事职业危害工种的员工

如果您从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知您。这意味着，在您离职前，用人单位有义务安排您进行职业病体检，以证明您离职时的身体状况，便于区分责任。因此，这种情况下，离职体检的费用应当由用人单位承担。

如果您已经自行离职，但尚未进行离岗前的职业健康检查，您可以先与用人单位沟通，要求其安排体检。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果问题仍未得到解决，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、非职业危害工种的员工

如果您所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位没有义务为您进行离职体检。在这种情况下，如果您自行选择进行体检，那么体检费用应当由您自己承担。当然，如果用人单位出于某种考虑，自愿为您提供离职体检并承担费用，那么这是用人单位的额外福利，法律并不强制要求。

三、体检费用的承担原则

总的来说，离职体检费用的承担应当遵循“谁要求，谁承担”的原则。如果是用人单位根据法律法规或内部规定要求您进行离职体检，那么费用应当由用人单位承担；如果是您自行要求体检，那么费用应当由您自己承担。

综上所述，离职后的职业病体检费用承担问题需要根据您所从事的工种以及相关法律法规来确定。如果您从事的是职业危害工种，离职体检费用应当由用人单位承担；如果您从事的是非职业危害工种，离职体检费用则应当由您自己承担。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职体检的相关问题。