员工离职放弃职业病体检的合法性需分情况讨论，通常不建议轻易放弃，具体分析如下：

1. 从民事意思自治角度：

   • 若员工在充分知晓离职体检的意义、作用及可能后果后，基于真实意愿明确表示放弃体检，该行为在民事法律关系上具有一定效力。员工有权处分自身权利，只要不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，此选择可被视为合法。但实践中，需确保员工的放弃行为是完全自愿且充分了解后果的，避免因误导、胁迫或对体检重要性不清而放弃，否则该放弃行为可能被认定无效。

2. 从法律法规约束角度：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有法定义务在离职时安排职业健康检查。此义务不因员工放弃而免除。若用人单位未依法安排，可能面临行政处罚，并在劳动者后续被诊断为职业病时承担相应责任。因此，即使员工表示放弃体检，用人单位仍需履行其法定义务，安排体检以确保员工的健康权益。

3. 从合同约束角度：

   • 若劳动合同或相关协议中已明确约定离职体检，员工放弃体检可能构成对合同约定的违反，进而影响离职手续和补偿。在此情况下，员工不能随意放弃离职体检，否则可能面临违约责任。

风险与建议：

• 健康权益保障：考虑到员工的健康权益，特别是对于那些可能接触到职业病危害因素的岗位，建议用人单位积极劝导员工进行离职体检，以早期发现并预防潜在的健康问题。员工也应重视自身健康，不要轻易放弃体检机会。
• 法律风险规避：用人单位应严格遵守相关法律法规，对于存在职业病风险的岗位，必须依法安排离职体检。同时，建议在劳动合同中明确约定离职体检的相关条款，以确保双方权益得到充分保障。若员工坚持放弃体检，用人单位应要求员工签署书面声明，明确放弃体检的意愿及可能承担的后果，以规避潜在的法律风险。

总结与进一步行动建议：

员工离职放弃职业病体检的合法性并非绝对，需根据具体情况判断。从保护员工健康权益和规避法律风险的角度出发，建议用人单位和员工均重视离职体检，按照相关法律法规和合同约定执行体检程序。若员工对体检有疑虑或担忧，可与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。