您好，关于您提出的“离职前做职业病检查是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，离职前进行职业病检查是完全合法的，并且这是保障劳动者职业健康权益的重要措施。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前的职业健康检查，用人单位是不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这一条款明确指出了离职前职业病检查的重要性，并赋予了劳动者在离职前进行职业病检查的权利。

其次，从职业病防治的角度来看，离职前的职业病检查有助于及时发现劳动者是否因工作原因患上了职业病，从而确保劳动者能够及时获得医疗救治和相应的职业病待遇。这对于保护劳动者的身体健康和合法权益具有重要意义。

此外，国家卫生健康委等相关部门也发布了关于规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知，进一步强调了用人单位应依法依规对接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这再次证明了离职前进行职业病检查的合法性和必要性。

总结来说，离职前进行职业病检查不仅是合法的，而且是用人单位应尽的义务，也是保障劳动者职业健康权益的重要措施。如果您在离职前需要进行职业病检查，建议您及时与用人单位沟通，并要求其安排相应的检查。如果用人单位拒绝或拖延安排检查，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。