入职前没有做职业病检查违法吗-马长孝律师

入职前没有做职业病检查违法吗-马长孝律师｜法行宝

2026-01-14 劳动纠纷

您好，关于您提出的“入职前没有做职业病检查是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，如果入职前未进行职业病检查，且劳动者将从事接触职业病危害的作业，那么这种行为是违法的。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务对拟从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查。这是为了评估劳动者是否适合从事该岗位作业，以及是否存在职业禁忌证，从而保护劳动者的健康权益。具体来说，该法第三十五条第二款明确规定：“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。”

其次，如果用人单位违反了这一规定，将面临法律的制裁。根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第(七)项的规定，对于安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的用人单位，卫生行政部门将责令其限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

此外，我还想强调的是，职业健康检查具有强制性和专业性，普通体检是无法替代的。上岗前职业健康检查旨在发现职业禁忌证，评估劳动者是否适合从事该岗位作业，这是保障劳动者健康权益的重要措施。同时，做好岗前与在岗期间的职业健康检查，也有助于用人单位合理配置岗位，避免安排有职业禁忌的员工从事不适宜的工作，从而维护企业的合法权益。

因此，我建议您在入职前务必要求用人单位安排您进行职业病检查，以确保您的健康权益得到保障。如果用人单位拒绝或忽视这一要求，您可以向当地的卫生行政部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“离职没做职业病检查是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要问题。首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，预防职业病的发生。在您的情况下，如果离职时没有进行职业病检查，这确实可能涉及到违法问题。具体来说，如果用人单位未按照规定组织离岗时的职业健康检查，就违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。根据该法第七十一条的规定，用人单位可能会因此受到卫生行政部门的责令限期改正、警告，甚至可能并处五万元以上十万元以下的罚款。此外，从劳动者的角度来看，如果未进行离岗前的职业健康检查，而劳动者又从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在此时不得解除或者终止与劳动者的劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。以实际案例来说，有法院在判决中明确指出，用人单位在未对劳动者进行离岗前职业健康检查的情况下终止劳动合同，是违反法律规定的。虽然劳动者可能要求恢复劳动关系，但如果双方信任基础已不复存在，法院也可能不会强制判令双方继续履行劳动合同，而是会确认劳动合同关系的终止，并允许劳动者另行要求用人单位承担相应的法律责任。因此，我建议您在离职时，一定要要求用人单位组织离岗时的职业健康检查，并确保检查结果书面告知您。如果用人单位拒绝或忽视这一要求，您可以向当地的卫生行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工离职未做职业病体检，若用人单位未履行组织义务，则违法。具体分析如下：一. 用人单位的法律责任组织体检的义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担检查费用。此规定明确了用人单位在员工离职时必须组织职业病体检的法律责任。不得解除或终止劳动合同的限制：同法条规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。若用人单位违反此规定，将面临法律处罚。二. 劳动者的权利与保障体检要求权：劳动者有权要求用人单位在离职前安排职业健康检查。若用人单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令改正、警告并处以罚款。维权途径：若因未进行离职体检导致劳动者无法及时发现职业病，造成健康损害，劳动者可以通过协商、投诉、法律援助与诉讼等途径维护自身权益，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。三. 实际案例分析以方某与A公司的案例为例，虽然方某未如期接受离职检查，但法院认为公司已经将组织离岗职业健康检查的通知有效送达，方某未按照通知安排前往体检，是其对自身民事权利的处分，公司对此并无明显过错。然而，这并不意味着用人单位可以忽视组织体检的义务，而是强调了用人单位在履行通知义务后的免责情形。我建议：用人单位应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，在员工离职前组织职业病体检，并承担相应费用。同时，劳动者也应积极行使自己的权利，关注自身健康，必要时通过合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

员工借口不进行职业病检查，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反用人单位规章制度或劳动合同约定，进而引发相应的法律后果。以下从不同角度进行详细分析：一、从法律义务角度用人单位的义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益。劳动者的义务：劳动者虽然享有获得职业健康检查的权利，但法律并未明确规定劳动者必须无条件接受职业病检查。然而，如果劳动者因个人原因拒绝接受检查，且这一行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定，那么劳动者可能面临相应的纪律处分或合同违约责任。二、从规章制度与劳动合同角度规章制度：用人单位可以依法制定规章制度，明确规定劳动者必须接受职业病检查的义务以及拒绝接受检查的后果。如果劳动者违反这些规定，用人单位可以依据规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序，否则可能因违法而无效。劳动合同：如果劳动合同中明确约定了劳动者必须接受职业病检查的义务，以及拒绝接受检查的违约责任，那么劳动者拒绝接受检查将构成违约行为。用人单位可以依据劳动合同的约定，要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。三、从实际后果与应对措施角度实际后果：劳动者拒绝接受职业病检查，可能导致用人单位无法及时了解劳动者的健康状况，从而无法采取必要的防护措施或调整工作岗位，进而可能对劳动者的健康造成损害。同时，这也可能影响用人单位的正常生产经营秩序和劳动关系的和谐稳定。应对措施：用人单位在面对劳动者拒绝接受职业病检查的情况时，应首先与劳动者进行沟通协商，了解其拒绝的原因，并尝试说服其接受检查。如果沟通无果，用人单位可以依据规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处理。但处理过程中必须确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议或法律纠纷。建议：作为劳动者，应积极配合用人单位组织的职业病检查，以维护自己的健康权益。如果因特殊原因无法接受检查，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免因此引发不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应加强职业病防治工作，完善规章制度和劳动合同条款，明确劳动者的义务和责任，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工入职没有做职业病体检怎么办”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生。若员工入职时未进行职业病体检，而直接从事了接触职业病危害的作业，这一行为是违法的，且可能给员工带来健康风险，同时也给企业埋下了法律隐患。例如，在绍兴市上虞区的一个案例中，某公司因未安排员工进行职业健康体检，且未书面告知职业病危害情况，被卫生健康局作出了警告并罚款50000元的行政处罚。进一步地，如果员工在未进行职业病体检的情况下上岗，并在后续工作中被诊断出职业病，那么根据法律规定和实际案例，该员工所受伤害很可能被认定为工伤。如阿伟的案例所示，他在未进行入职体检的情况下从事锻工工作，多年后被诊断为职业性中度噪声聋，并被认定为工伤，最终法院判决公司支付其工伤待遇款项。针对您提出的问题，我建议采取以下措施：立即安排补检：对于已经入职但未进行职业病体检的员工，企业应立即安排其进行上岗前或补做的职业健康检查，以确保员工的健康状况符合岗位要求。完善体检制度：企业应建立完善的职业健康检查制度，确保所有从事接触职业病危害作业的员工都能在入职前、在岗期间和离岗时接受职业健康检查。加强职业病危害告知：企业应与员工订立劳动合同时，书面、如实、完整地告知其工作岗位所面临的职业病危害、可能产生的后果及采取的职业病防护措施，以保障员工的知情权。建立健康档案：企业应为每位员工建立职业健康档案，记录其职业健康检查结果和职业病防护措施落实情况，以便进行健康监护和早期发现职业病。总之，职业健康检查是预防和控制职业病、维护劳动者健康权益的重要一环。企业应严格遵守相关法律法规，切实履行职业病防治的主体责任，确保员工的健康和安全。如果员工入职时未进行职业病体检，企业应立即采取措施进行补救，以避免可能的法律风险和健康风险。

主动离职未做离岗前职业健康检查，这一行为是否违法，主要取决于相关的法律法规以及劳动合同中的约定。首先，从法律法规的角度来看，《职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”同时，《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条也规定：“对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。”这些规定明确指出了用人单位在劳动者离岗时需要进行职业健康检查的责任。然而，这些规定主要是针对用人单位的，要求用人单位在劳动者离岗前组织进行职业健康检查。对于劳动者主动离职的情况，法律并没有明确规定劳动者必须接受离岗前职业健康检查。但是，如果劳动者所从事的工作存在职业病风险，且劳动合同或相关协议中明确约定了离岗前需要进行职业健康检查，那么劳动者未进行此类检查就主动离职，可能会被视为违反了劳动合同或相关协议的约定。此外，即使劳动者未进行离岗前职业健康检查就主动离职，并不直接构成违法，但如果因此导致用人单位无法履行其法定义务（如无法确认劳动者离岗时的健康状况），或者劳动者后续出现与职业相关的健康问题而无法追溯，那么劳动者可能需要承担一定的法律后果或责任。综上所述，虽然主动离职未做离岗前职业健康检查并不直接构成违法，但劳动者在离职前应当与用人单位沟通并遵守相关法律法规和劳动合同中的约定。如果所从事的工作存在职业病风险，建议劳动者在离职前接受职业健康检查，以确保自己的健康状况得到确认，并避免可能出现的法律纠纷。

入职时因职业病检查不合格而不被录用，是否违反劳动法需分情况讨论：若检查项目与岗位直接相关且合法合规，不违反劳动法法律依据：根据《就业促进法》及实践中的司法判例，用人单位有权基于岗位需求设置合理的健康条件。例如，从事接触职业病危害的作业（如化工、粉尘环境），用人单位可要求劳动者进行职业健康检查，若检查发现劳动者患有职业禁忌症（如尘肺病患者从事粉尘作业），用人单位有权拒绝录用。关键点：检查项目需与岗位风险直接相关，且符合《职业病防治法》中关于职业病危害因素的规定。若用人单位能证明该岗位存在特定健康风险，且检查不合格会直接影响工作安全或效率，则不录用行为合法。若检查项目与岗位无关或构成就业歧视，则违反劳动法法律依据：根据《就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该岗位属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。此外，若用人单位基于与工作无关的身体条件（如身高、外貌、非职业相关的慢性病）拒绝录用，可能构成就业歧视。典型案例：深圳市某公司以“窦性心律异常需定期复查”为由拒绝录用肢体障碍人士陈正进，法院认定该岗位无相关健康限制，公司行为违反平等就业原则，需公开道歉并赔偿。关键点：若检查项目与岗位无关，或用人单位无法证明检查不合格会直接影响工作，则不录用行为可能被认定为就业歧视，违反劳动法。特殊情形：试用期与转正后的区别试用期：若劳动者处于试用期，且体检不合格被认定为不符合录用条件，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。转正后：若劳动者已转正，体检不合格是否可作为辞退理由需分情况：职业病或因工负伤：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。非职业病且无法从事工作：若劳动者因体检不合格无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。法律建议劳动者角度：若认为用人单位的不录用决定违法，可先与用人单位沟通，要求说明具体拒绝理由及依据。若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，主张平等就业权被侵害。保留录用通知、体检报告、沟通记录等证据，以支持维权。用人单位角度：设置体检条件时，需确保检查项目与岗位直接相关，且符合法律法规。拒绝录用时，需明确告知劳动者具体原因及依据，避免因理由不充分被认定为就业歧视。涉及职业病危害的岗位，需按照《职业病防治法》要求组织职业健康检查，并妥善处理检查结果。总结：入职时因职业病检查不合格而不被录用是否违法，需结合检查项目与岗位的关联性、法律法规的具体规定以及劳动者的实际健康状况综合判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细法律分析。

入职没有做体检，并不直接构成违反劳动合同的行为。以下从多个角度为你详细分析：劳动合同的约定：劳动合同是双方自愿达成的协议，其内容应当明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了入职前必须进行体检，并且你未按照约定进行体检，那么从合同履行的角度来看，你确实存在违约行为。但这种情况较为少见，因为体检通常不是劳动合同的核心条款。如果劳动合同中没有明确规定入职前必须体检，那么公司不能仅凭你未体检就认定你违反了劳动合同。法律法规的要求：根据现行的劳动法律法规，并没有明确规定所有员工入职前都必须进行体检。体检通常是根据岗位性质、公司规定或行业要求来决定的。某些特殊岗位，如食品加工、医疗卫生等，可能因工作性质需要员工进行入职前体检，以确保员工健康状况符合岗位要求。但这种情况下的体检要求通常是由公司规章制度或行业规范规定的，而非直接由劳动法律法规规定。公司规章制度：即使劳动合同中没有明确规定体检要求，公司也可能通过规章制度来规定入职前必须体检。如果公司有这样的规章制度，并且你已知晓并同意遵守，那么你未体检就可能构成违反公司规章制度的行为。但公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对你产生约束力。如果公司规章制度存在违法或不合理之处，你有权提出异议并拒绝遵守。实际后果与影响：入职未体检本身通常不会直接导致你承担法律责任或遭受经济损失。但如果因未体检而未能及时发现健康问题，导致在工作中出现意外或疾病，可能会对你的个人健康和工作造成影响。从公司角度来看，如果因你未体检而给公司带来损失（如传染病传播等），公司可能会根据具体情况追究你的责任。但这种情况下的责任追究需要公司能够证明损失与你的未体检行为之间存在直接因果关系。建议：如果你对入职体检有疑问或担忧，可以与公司沟通了解具体要求和原因。如果公司要求入职前体检，并且你认为这是合理的，那么建议按照公司要求进行体检，以确保自己的健康状况符合岗位要求。如果公司规章制度中存在违法或不合理之处，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“入职前没体检在职发现职业病怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是预防和控制职业病、维护劳动者健康权益的重要一环。在您所描述的情况下，如果您在入职前未接受体检，但在工作期间被诊断出患有职业病，那么您有权依法维护自己的权益。具体来说，您可以按照以下步骤进行：及时诊断与鉴定：一旦发现身体不适，应立即前往当地疾控中心或具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。如果被诊断为职业病，应尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并按照要求提供相关证据材料。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工伤待遇或否认工伤认定结果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的职业病是在工作期间因接触职业病危害因素而导致的，以及用人单位未履行岗前体检等法定义务。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和证据材料进行审理，并作出公正判决。以实际案例为例，有劳动者在未接受岗前体检的情况下入职，并在工作期间被诊断出患有职业病。经过工伤认定和劳动仲裁，法院最终判决用人单位支付工伤保险待遇。这些案例表明，法律是保护劳动者权益的有力武器。此外，我还想提醒您，职业健康检查不仅是对劳动者健康的保护，也是对用人单位的保护。用人单位应履行相关法定义务，依法组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这可以避免产生不必要的纠纷，营造和谐的用工关系。总之，如果您在入职前未接受体检但在工作期间被诊断出患有职业病，您有权依法维护自己的权益。请及时诊断、申请工伤认定和劳动仲裁，并在必要时寻求法律诉讼途径。同时，也希望用人单位能够重视职业健康检查，共同维护劳动者的健康权益。

没有安排员工做入职体检，并不直接构成违法，但需视具体情况和行业要求而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一般行业情况：在大多数一般行业中，法律并未明确规定用人单位必须安排员工进行入职体检。这意味着，从普遍的法律要求来看，不安排入职体检并不直接违反法律规定。然而，尽管法律没有强制要求，但用人单位出于对员工健康和工作效率的考虑，往往会自行安排入职体检，以确保员工能够胜任工作并减少因健康问题带来的工作风险。特殊行业要求：对于某些特殊行业，如食品生产、餐饮服务、医疗卫生等，法律可能明确规定用人单位必须安排员工进行入职体检，并确保员工符合特定的健康标准。在这些行业中，如果用人单位未安排入职体检或员工未通过体检，用人单位可能面临法律责任，包括但不限于罚款、停业整顿等。劳动合同和规章制度：即使法律没有明确规定入职体检，用人单位也可以在劳动合同或规章制度中明确要求员工进行入职体检。如果员工拒绝接受体检或未通过体检，用人单位可以根据劳动合同或规章制度的规定，采取相应的措施，如不予录用、解除劳动合同等。潜在的法律风险：尽管不安排入职体检本身不直接违法，但如果员工因健康问题在工作期间发生意外或疾病，且该问题在入职时即可通过体检发现，用人单位可能面临一定的法律风险。例如，如果员工因隐瞒健康问题而导致工作事故，用人单位可能需要承担部分或全部责任。建议：用人单位应根据自身行业特点和法律要求，决定是否安排员工进行入职体检。对于特殊行业，务必遵守相关法律法规，确保员工符合健康标准。在劳动合同或规章制度中明确体检要求和相关后果，以减少潜在的法律风险。如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询，我会尽力提供专业、全面的解答。

公司不给员工做职业体检是否违法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况：在普通行业中，我国法律并未强制规定用人单位必须为员工提供定期体检。这意味着，对于大多数非特殊行业的公司而言，不安排员工体检并不直接构成违法行为。然而，从关爱员工健康、提升工作满意度和效率的角度出发，许多公司会主动将定期体检作为员工福利之一。特殊情况：合同或制度约定：如果公司在招聘时明确承诺或在劳动合同、员工手册等文件中明确规定将为员工提供定期体检，那么这一约定就具有法律效力。公司应按照约定履行义务，否则将构成违约，员工有权要求公司履行并可能寻求法律救济。特殊行业法规要求：有毒有害作业行业：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是法律的强制性规定，若公司未履行，则违反了法律规定，可能面临法律责任。餐饮行业：依据《中华人民共和国食品安全法》，食品生产经营者应建立并执行从业人员健康管理制度，特别是从事接触直接入口食品工作的员工，必须每年进行健康检查并取得健康证明后方可上岗。因此，餐饮公司若未按规定组织相关员工进行体检，则同样违反了法律规定。法律责任与风险：如果公司因未提供必要的体检而导致员工身体健康受损，尤其是当这种损害与公司未履行体检义务存在直接因果关系时，公司可能需要承担相应的法律责任和经济赔偿。这不仅包括可能的民事赔偿责任，还可能涉及行政处罚或声誉损失。建议：考虑到员工健康、潜在的法律风险以及企业社会责任，建议公司根据实际情况为员工安排必要的体检。这不仅有助于及时发现和预防职业病，还能提升员工的归属感和忠诚度，从而为企业创造更加和谐稳定的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

用人单位没有进行职业健康检查是不合法的，尤其是在劳动者从事接触职业病危害作业的情况下。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规的明确要求根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。这一条款明确指出了用人单位在安排劳动者从事接触职业病危害作业前，必须进行上岗前的职业健康检查。同时，该法第七十五条还规定了相应的法律责任，即如果用人单位违反这一规定，将由卫生行政部门责令限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。二、职业健康检查的重要性职业健康检查的主要目的是发现劳动者是否存在职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。这对于保护劳动者的健康权益至关重要。通过上岗前的职业健康检查，可以及时发现劳动者是否存在可能因从事特定作业而引发的健康问题，从而避免其从事可能危害健康的作业，减少职业病的发生。三、不同情况下的法律责任对于从事接触职业病危害作业的劳动者：用人单位必须按照法律规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。如果用人单位未进行这些检查，将面临法律责任，包括罚款和可能的停业整顿。对于非接触职业病危害作业的劳动者：虽然法律没有明确规定必须进行职业健康检查，但用人单位出于对员工健康的关怀和自我保护的需要，也可以考虑组织此类检查。然而，这并不意味着用人单位可以完全忽视职业健康检查的重要性，尤其是在劳动者可能转岗到接触职业病危害作业的岗位时。四、实际操作中的建议用人单位应建立健全职业卫生管理制度：明确职业健康检查的流程和责任人。确保所有从事接触职业病危害作业的劳动者都经过上岗前的职业健康检查。劳动者应增强职业病防范意识：了解自身健康状况和作业环境中的职业病危害因素。积极参与职业健康检查，维护自身健康权益。在发生争议或纠纷时：劳动者可以及时向卫生行政部门或劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。用人单位也应积极配合相关部门的调查和处理工作，以避免更严重的法律后果。总结来看，用人单位没有进行职业健康检查是不合法的，尤其是在劳动者从事接触职业病危害作业的情况下。用人单位应严格遵守相关法律法规，组织必要的职业健康检查，以保护劳动者的健康权益并避免法律责任。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。