没有安排员工做入职体检，并不直接构成违法，但需视具体情况和行业要求而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般行业情况：

   • 在大多数一般行业中，法律并未明确规定用人单位必须安排员工进行入职体检。这意味着，从普遍的法律要求来看，不安排入职体检并不直接违反法律规定。
   • 然而，尽管法律没有强制要求，但用人单位出于对员工健康和工作效率的考虑，往往会自行安排入职体检，以确保员工能够胜任工作并减少因健康问题带来的工作风险。

2. 特殊行业要求：

   • 对于某些特殊行业，如食品生产、餐饮服务、医疗卫生等，法律可能明确规定用人单位必须安排员工进行入职体检，并确保员工符合特定的健康标准。
   • 在这些行业中，如果用人单位未安排入职体检或员工未通过体检，用人单位可能面临法律责任，包括但不限于罚款、停业整顿等。

3. 劳动合同和规章制度：

   • 即使法律没有明确规定入职体检，用人单位也可以在劳动合同或规章制度中明确要求员工进行入职体检。
   • 如果员工拒绝接受体检或未通过体检，用人单位可以根据劳动合同或规章制度的规定，采取相应的措施，如不予录用、解除劳动合同等。

4. 潜在的法律风险：

   • 尽管不安排入职体检本身不直接违法，但如果员工因健康问题在工作期间发生意外或疾病，且该问题在入职时即可通过体检发现，用人单位可能面临一定的法律风险。
   • 例如，如果员工因隐瞒健康问题而导致工作事故，用人单位可能需要承担部分或全部责任。

建议：

• 用人单位应根据自身行业特点和法律要求，决定是否安排员工进行入职体检。
• 对于特殊行业，务必遵守相关法律法规，确保员工符合健康标准。
• 在劳动合同或规章制度中明确体检要求和相关后果，以减少潜在的法律风险。

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