是否违法需分情况讨论，关键看员工是否属于法律规定的必须体检的岗位范围。以下从不同角度为你详细分析：
1. 若员工岗位属于法律规定的必须体检范围，未安排体检则违法
根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
举例说明：如果员工从事的是化工、矿山、冶金、建材等可能接触粉尘、有毒有害物质的岗位，或者从事的是噪声、高温、辐射等可能对健康造成损害的作业，用人单位就必须安排员工进行职业健康体检。若未安排，则属于违法行为，可能面临卫生行政部门的警告、罚款等行政处罚，情节严重的还可能被责令停止产生职业病危害的作业。
2. 若员工岗位不属于法律规定的必须体检范围，未安排体检一般不违法
对于一般的非职业病危害岗位，如办公室文员、普通销售等，法律并未强制要求用人单位安排员工进行体检。此时，用人单位未安排体检并不构成违法。但需要注意的是，虽然不违法，但从员工关怀和企业管理的角度出发，用人单位可以自愿安排员工进行体检，这有助于及时发现员工的健康问题，提高员工的工作积极性和归属感。
3. 特殊情况：员工入职时承诺健康，但后续发现隐瞒病情
如果员工在入职时通过体检或其他方式向用人单位承诺自己身体健康，但后续发现其隐瞒了可能影响工作的重大疾病或病史，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，以员工欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一情况与用人单位是否安排体检无直接关联，而是涉及员工的诚信问题和用人单位的用工管理权。
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