单位正式员工不给体检是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 对于一般员工而言，体检并非法定福利。目前我国并没有明确的法律规定用人单位必须定期为所有正式员工提供体检。因此，从法律强制性角度来看，单位不安排体检并不直接违反法律的强制性规定。

2. 合同约定和规章制度：

   • 如果用人单位与员工签订的劳动合同中有明确约定，需为员工提供定期体检的福利，那么单位不安排体检的行为就构成违约。员工可以依据劳动合同的约定，要求单位履行合同义务，安排体检。
   • 同样，若用人单位的规章制度中明确规定会为员工提供体检，这也对单位具有约束力。单位违反该规定不组织体检的，员工有权要求单位按照规章制度执行。

3. 特殊行业要求：

   • 对于一些特定行业，如食品生产经营、接触有毒有害作业等，法律法规有明确的体检要求。用人单位有义务按照国家规定，为员工提供特定项目的健康检查。
   • 特别是根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织这类劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位未按照法律规定或合同约定为员工提供体检，特别是从事接触职业病危害作业的劳动者，将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等，并可能影响企业的声誉和信誉。

综上所述，单位正式员工不给体检是否合法，需综合考虑法律法规、劳动合同约定、规章制度以及员工的具体工作内容。对于一般员工，体检并非法定福利；但对于从事接触职业病危害作业的员工，单位必须按照法律规定定期组织职业健康检查。如果您有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。