结论：厂里每年不给员工体检是否合法，需根据员工所从事的工作性质及是否接触职业病危害因素来判断。若员工从事接触职业病危害的作业，则厂里每年不给员工体检是违法的；若员工不从事此类作业，则法律未强制要求厂里每年为员工体检。

详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业的员工：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 法律后果：若用人单位未按照规定组织职业健康检查，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。因此，对于从事接触职业病危害作业的员工，厂里每年不给体检是违法的，并可能面临行政处罚。

2. 不从事接触职业病危害作业的员工：

   • 法律情况：对于不从事接触职业病危害作业的员工，法律并未强制要求用人单位每年为其进行体检。体检通常被视为用人单位提供的一种福利，而非法律义务。
   • 建议：尽管法律未强制要求，但用人单位从关爱员工健康、提高员工满意度和忠诚度的角度出发，可以考虑定期为员工提供体检服务。这有助于及时发现员工健康问题，采取相应措施，同时也有助于构建和谐的劳动关系。

进一步思考：

• 员工权益保护：若员工认为自己的健康权益受到侵害，如因未进行体检而未能及时发现职业病或健康问题，可以向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的职业健康和安全。对于从事接触职业病危害作业的员工，必须按照规定组织职业健康检查，并承担相关费用。

总结与建议：

• 对于从事接触职业病危害作业的员工，厂里每年不给体检是违法的，并可能面临行政处罚。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的职业健康和安全。
• 对于不从事接触职业病危害作业的员工，法律未强制要求每年体检，但用人单位可以考虑提供体检服务作为员工福利。
• 若员工对体检问题有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。