医院不提供每年体检并不直接构成违法，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律义务角度分析
无明确法律强制要求：
- 目前，我国并没有明确的法律法规强制要求医院必须为患者或特定人群提供每年体检服务。体检服务通常属于医院提供的额外医疗服务范畴，而非其基本法律义务。
特定情况下的义务：
- 如果医院与患者之间存在特定的医疗服务合同，且合同中明确约定了医院需提供每年体检服务，那么医院未履行该义务则可能构成违约。
- 对于某些特定职业或人群（如从事接触职业病危害作业的劳动者），根据《职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务组织其进行职业健康检查，但这并不直接等同于医院有义务为所有人提供每年体检。
二、从医院自主经营权角度分析
医院有权自主决定服务内容：
- 医院作为独立的医疗服务机构，享有自主经营权，包括决定提供哪些医疗服务项目。因此，医院有权根据自身情况、市场需求以及医疗资源等因素，自主决定是否提供每年体检服务。
患者选择权：
- 患者有权选择是否接受医院提供的体检服务。如果医院不提供每年体检，患者可以选择其他医疗机构进行体检，或者根据自身需求选择其他健康管理方式。
三、从医疗纠纷预防角度分析
建议医院提供体检服务：
- 尽管医院不提供每年体检并不直接违法，但从预防医疗纠纷的角度来看，医院提供定期体检服务有助于及时发现患者的健康问题，从而采取有效的治疗措施，减少医疗纠纷的发生。
患者应增强健康意识：
- 患者也应增强自身的健康意识，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。这不仅可以保障自身的健康，也有助于减少因忽视健康问题而引发的医疗纠纷。
四、法律建议
- 对于医院：如果医院决定不提供每年体检服务，建议在医院内部或通过其他渠道向患者明确说明，以避免因信息不对称而引发的误解或纠纷。
- 对于患者：如果希望进行每年体检，可以主动向医院咨询相关服务，或者选择其他提供体检服务的医疗机构。同时，也可以关注自身的健康状况，定期进行自我检查或寻求专业医疗建议。
如有任何关于医疗纠纷、医疗损害或医疗事故赔偿等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。