针对“员工没有做入职体检怎么办”这一问题，首先需要明确的是，入职体检，尤其是涉及职业病危害岗位的岗前体检，是保障劳动者健康权益和企业合规运营的重要环节。以下是对此问题的详细解答：

一、入职体检的重要性

1. 保障劳动者健康：通过入职体检，可以预先发现员工是否存在职业禁忌症，避免已有职业健康损害或已患有职业病的劳动者进入企业，从而保护劳动者的身体健康。

2. 降低企业风险：对于企业而言，安排未经体检的员工从事接触职业病危害的作业，一旦员工出现健康问题，企业可能面临法律纠纷和经济赔偿。入职体检有助于企业提前识别风险，避免不必要的损失。

二、未做入职体检的处理措施

1. 立即安排体检：对于尚未进行入职体检的员工，企业应尽快安排其进行体检，特别是涉及职业病危害岗位的员工。体检项目应涵盖与岗位相关的职业病危害因素，确保员工的健康状况符合岗位要求。

2. 评估岗位风险：在安排体检的同时，企业应对岗位进行风险评估，明确岗位存在的职业病危害因素，以便在体检中重点关注相关指标。

3. 加强培训与教育：企业应加强对员工的职业健康培训与教育，提高员工对职业病危害的认识和防范意识。同时，告知员工入职体检的重要性，鼓励其积极参与。

4. 完善管理制度：企业应建立完善的职业健康管理制度，明确入职体检、岗中体检和离岗体检的流程和要求。确保所有员工都能按照规定进行体检，保障劳动者的健康权益。

三、法律责任与后果

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。违反此规定的，将面临卫生行政部门的责令限期治理和罚款等行政处罚。情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业或提请有关人民政府关闭。

因此，对于未做入职体检的员工，企业应高度重视并立即采取措施进行补救。同时，加强内部管理，确保所有员工都能按照规定进行体检，避免类似问题的再次发生。