针对您提出的“到龄员工公司要求做体检但没做怎么办”的问题，这主要涉及到员工健康体检的法律规定以及实际操作中的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定层面
职业病危害作业员工的体检规定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
- 如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。
企业退休人员健康体检规定（以常熟市为例）：
- 常熟市发布了《常熟市企业退休人员健康体检管理办法》，该办法主要针对纳入社会化管理的65周岁以下企业退休人员及享受企业退休人员同等待遇人员。
- 办法中规定了体检的组织、管理、定点医疗机构的认定、体检服务协议的签订、体检质量的考核等具体内容，但并未直接规定到龄员工未做体检的具体处理方式。不过，从办法的精神可以推断，企业应保障退休人员的健康体检权益。
二、实际操作层面
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未安排体检的具体原因。
- 如果是由于疏忽或遗漏，您可以要求用人单位尽快安排体检。
了解体检政策：
- 询问用人单位是否有关于到龄员工体检的具体政策或规定，以及这些政策或规定是否得到了执行。
寻求法律援助或投诉：
- 如果用人单位拒绝安排体检，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向工会反映情况。
- 在某些情况下，您还可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
自行体检并保留证据：
- 如果条件允许，您也可以自行前往医疗机构进行体检，并保留好体检报告和相关费用凭证。
- 如果后续因此产生纠纷，这些证据将有助于您维护自己的权益。
三、建议与总结
- 建议：为了保障自己的健康权益，建议您积极与用人单位沟通，了解体检政策，并要求用人单位尽快安排体检。如果用人单位拒绝或忽视您的请求，您可以考虑采取上述法律手段来维护自己的权益。
- 总结：到龄员工公司要求做体检但没做，首先应与用人单位沟通了解原因，并要求尽快安排体检。如果用人单位拒绝或忽视，您可以寻求法律援助或投诉，甚至考虑自行体检并保留证据以备后续纠纷之需。