企业没有做岗前职业健康体检是否违法，需根据具体情况来判断，但针对从事接触职业病危害作业的劳动者，企业未做岗前职业健康体检是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的法律规定

在普通行业中，我国法律并未强制规定用人单位必须为员工提供岗前职业健康体检。这意味着，对于大多数非特殊行业的公司而言，不安排岗前职业健康体检并不直接构成违法行为。然而，从关爱员工健康、预防职业病以及提升工作满意度和效率的角度出发，许多公司会主动将岗前职业健康体检作为员工入职流程的一部分。

二、特殊情况下的法律规定

尽管一般行业没有强制岗前体检要求，但在某些特定情况下，公司未提供岗前职业健康体检可能会涉及法律风险，特别是针对从事接触职业病危害作业的劳动者：

1. 《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定：

   • 根据该法第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，针对从事接触职业病危害作业的劳动者，企业未做岗前职业健康体检是违法的。
   • 职业健康检查费用由用人单位承担，且职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

2. 法律责任与风险：

   • 如果企业未按照法律规定组织岗前职业健康体检，将面临行政处罚，包括警告、责令限期改正，并可能处以罚款。
   • 若因未安排岗前职业健康体检导致劳动者患上职业病，企业可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。

三、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因企业未安排岗前职业健康体检而引发的劳动纠纷案例。这些案例中，劳动者往往因未接受岗前体检而未能及时发现自身对特定职业病危害因素的敏感性，最终在工作中患上职业病。法院在审理此类案件时，通常会依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，判决企业承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 企业应严格遵守法律规定：针对从事接触职业病危害作业的劳动者，企业必须按照法律规定组织岗前职业健康体检，确保劳动者的健康权益得到保障。
2. 完善职业健康监护制度：企业应建立健全职业健康监护制度，包括岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以及职业健康监护档案的建立和管理。
3. 加强员工健康教育与培训：企业应加强对员工的职业健康教育，提高员工对职业病危害的认识和防范意识，共同营造健康、安全的工作环境。

综上所述，针对从事接触职业病危害作业的劳动者，企业未做岗前职业健康体检是违法的，并可能面临严重的法律责任和风险。因此，企业应严格遵守相关法律规定，确保劳动者的健康权益得到充分保障。如果你或你所在的企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。