离职前公司未安排体检是否合法，需根据具体情况分析。

一. 法律法规层面

1. 无直接法律规定：目前我国法律并未明确规定用人单位必须在员工离职前安排体检。体检通常被视为员工福利的一部分，而非法律强制要求。

二. 合同与公司规定层面

1. 查看劳动合同：如果劳动合同或公司的相关规章制度中明确规定了离职前需进行体检，那么公司未安排体检则可能违反了合同约定或公司规定。
2. 公司惯例：即便合同或规定中没有明确，但如果公司一直存在离职前体检的惯例，且该惯例被员工普遍接受，那么公司突然取消这一做法也可能引发员工的不满和争议。

三. 实际影响与解决方案

1. 健康关注：虽然法律没有强制要求，但体检对于员工了解自己的健康状况、及时发现潜在疾病具有重要意义。因此，即使公司没有安排，员工也建议自行进行体检。
2. 沟通协商：如果员工认为离职前体检对自己很重要，可以与公司沟通协商，看是否能由公司安排或提供一定的体检补贴。
3. 法律维权：如果公司确实违反了劳动合同或公司规定中的体检条款，员工可以依法维权，要求公司履行合同约定或提供相应补偿。

我的观点：离职前公司未安排体检并不直接违反法律，但可能违反了劳动合同或公司规定。员工应首先查看自己的劳动合同和公司规定，了解是否有相关条款。同时，无论公司是否安排，员工都应关注自己的健康状况，必要时自行进行体检。如有进一步需要，您可以继续咨询我。